今年以來，淄博市張店區(qū)人社局主動出擊，創(chuàng)新工作方式，向高校畢業(yè)生廣拋“橄欖枝”，大力引進(jìn)優(yōu)秀人才，取得積極效果。

一是加大人才招引力度。一方面以“名校人才直通車”為突破口，組織77家次企業(yè)參加線上線下招聘會7場，向高校畢業(yè)生推送1900余個崗位信息，達(dá)成就業(yè)意向300余人，幫助企業(yè)引進(jìn)人才。另一方面抓好“名校人才特招行動”，對國內(nèi)10所頂尖名校學(xué)士本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，發(fā)布崗位需求217個，成功簽約頂尖名校畢業(yè)生19人，其中碩士5人、本科14人。面向“雙一流”高校、世界名校TOP300的畢業(yè)生發(fā)布招聘計劃99個，成功簽約77人，其中碩士35人、本科42人。截止目前，全區(qū)企事業(yè)單位共引進(jìn)大學(xué)生6212人，其中博士4名、碩士247名、本專科大學(xué)生5961名。

二是創(chuàng)新人才招引模式。一是應(yīng)對疫情，線上引才。發(fā)揮自建渠道作用，開發(fā)張店區(qū)“求職登記”平臺和“張店公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)”微信公眾號，實時上傳用人單位崗位信息，實現(xiàn)“招聘求職雙對接”；率先利用“大淄博人才網(wǎng)”舉辦網(wǎng)絡(luò)直播招聘會四場，累計時長7個小時，在線觀看1.9萬余人次，為230余家企業(yè)推送崗位需求3400余個，在線求職人員1900余人。二是以人為本，溫情引才。組織畢業(yè)生和高校輔導(dǎo)員到重點企業(yè)參觀、考察，開展“留張店體驗日”活動，提升政策宣傳、崗位推介的直觀感受。建立張店籍在外高校畢業(yè)生家庭聯(lián)系機(jī)制，進(jìn)行崗位信息、就業(yè)政策“點對點”推送，發(fā)揮家庭引才“吸鐵石”作用，吸引張店籍高校畢業(yè)生返回張店就業(yè)。

三是提高人才服務(wù)質(zhì)量。積極落實淄博市“人才金政37條”，切實將各類補貼落到實處。實行“政策找人、無形認(rèn)證”，發(fā)放高校畢業(yè)生生活補貼8936人次、1764萬元，發(fā)放高校畢業(yè)生購房補貼53 人、262萬元，為四家企業(yè)發(fā)放“企業(yè)負(fù)責(zé)人引才補貼”20萬元。精準(zhǔn)定位施政靶向，主動聯(lián)系積極服務(wù)，為53名高層次人才制發(fā)“淄博精英卡”，制發(fā)“張店精英卡”54人次，以“零材料、零跑腿、零申報”方式釋放人才服務(wù)的政策紅利。

下一步，張店區(qū)將繼續(xù)加大人才引進(jìn)，鼓勵吸引優(yōu)秀人才來張店區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，進(jìn)一步提升張店區(qū)人才發(fā)展的競爭力。

一是常態(tài)化開展“張店—名校人才直通車”“名校人才特招”活動，落實企業(yè)招引大學(xué)生就業(yè)的支持政策，聚力打造集人才高地、智慧高地、創(chuàng)新高地于一體的人才聚集區(qū)。二是從優(yōu)化營商環(huán)境“一號改革工程”入手，積極落實“人才金政37條”，加快推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展。加強(qiáng)人才載體建設(shè)，積極推動青創(chuàng)園向“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范綜合體”的升級轉(zhuǎn)型，以點帶面優(yōu)化人才成長和發(fā)展環(huán)境。