案情簡介

2018年1月份，具備探傷檢測(cè)資質(zhì)的王某到A管道設(shè)備制造公司從事質(zhì)檢工作，負(fù)責(zé)對(duì)本單位對(duì)焊彎頭的焊縫進(jìn)行全權(quán)探傷檢測(cè)，檢驗(yàn)合格后出具檢驗(yàn)合格證才予以裝箱發(fā)貨，雙方簽訂了二年的勞動(dòng)合同，約定月工資7000元，2019年5月初，A公司發(fā)出的部分對(duì)焊彎頭因焊縫質(zhì)量問題被用戶退回，造成A公司實(shí)際損失10000元。公司以王某未盡檢測(cè)責(zé)任致使單位蒙受損失為由，要求其承擔(dān)公司5000元損失費(fèi)用，并在其以后的工資中扣除，王某自認(rèn)系自身失誤所致，對(duì)單位的處罰此沒有提出異議。 2019年5月底，A公司以王某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，不再勝任探傷檢測(cè)工作為由，解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系，并在王某當(dāng)月的工資中扣除5000元處罰款。王某不服該決定，訴至仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)A公司系違法解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付賠償金。

爭議焦點(diǎn)

用人單位對(duì)工作失職的勞動(dòng)者做出經(jīng)濟(jì)處罰，又與其解除勞動(dòng)合同是否屬于違法解除。

仲裁結(jié)果

仲裁委支持了王某的仲裁請(qǐng)求。

案件評(píng)析

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，王某因工作失職給公司造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。A公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條（勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同）和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九（二）規(guī)定與李某解除勞動(dòng)合同，雖然王某給A公司給造成了經(jīng)濟(jì)損失，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定（因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付）要求王某賠償。  

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，又對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰通常是不合法的，實(shí)務(wù)操作中通常兩者取其一。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，用人單位可以依法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本身就屬于處罰的一種。如果勞動(dòng)者僅僅是違反用人單位的規(guī)章制度，尚達(dá)不到解除勞動(dòng)合同的情況的，用人單位按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰即可，但是該制度必須是提前讓勞動(dòng)者知曉，且該制度不違法故仲裁委支持了王某的仲裁請(qǐng)求。

啟示與思考：法律承認(rèn)和保護(hù)用人單位的用工自主權(quán)，并允許用人單位依據(jù)合法有效的規(guī)章制度及勞動(dòng)合同約定處罰違紀(jì)員工，而用人單位對(duì)同一過錯(cuò)事實(shí)對(duì)勞動(dòng)者再次做出處罰，卻構(gòu)成了一事再罰，有違法律的立法宗旨。（河北省孟村縣人社局李國義 朱桂香供稿）