常律師：
您好！
我在北京工作，上一家工作單位無故拖欠我五個月工資已經(jīng)兩年了一直不發(fā)，請問這種情況，我除了要應得的工資，能要補償嗎？
謝謝您的答復。
答：
根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第三十五條的規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動保障部門責令用人單位全額支付勞動者應得工資；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者加班工資的；（三）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準支付工資的。
據(jù)此，您可以向勞動保障部門申請由其責令單位支付工資，單位逾期不支付的，勞動保障部門可責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向您加付賠償金。
法條鏈接：
《北京市工資支付規(guī)定》
第三十五條 用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動保障部門責令用人單位全額支付勞動者應得工資；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者加班工資的；
（三）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準支付工資的。
