各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各樣本企業(yè)，有關(guān)單位：

為加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)建立科學(xué)合理的薪酬制度，合理確定職工工資水平和增幅，按照《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于開(kāi)展2020年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知》（人社廳函〔2020〕64號(hào)）要求，我市決定開(kāi)展2020年企業(yè)薪酬調(diào)查工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)查范圍和對(duì)象

本次調(diào)查在全市范圍內(nèi)開(kāi)展。調(diào)查對(duì)象分兩類：一是各種登記注冊(cè)類型的企業(yè)；二是由企業(yè)直接支付工資的勞動(dòng)者。樣本企業(yè)由人社部抽取。

二、調(diào)查內(nèi)容

企業(yè)人工成本情況和企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬情況（詳見(jiàn)附件1和附件2）。

三、調(diào)查時(shí)段

調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為2019年1月1日0時(shí)至，時(shí)點(diǎn)指標(biāo)為2019年12月31日24時(shí)的數(shù)據(jù)。

四、調(diào)查方式及分工

本次調(diào)查由市人社局組織，委托第三方社會(huì)調(diào)查機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“調(diào)查機(jī)構(gòu)”）實(shí)施。

市人社局負(fù)責(zé)調(diào)查工作的組織和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。制發(fā)工作文件，編制培訓(xùn)資料；分解下達(dá)樣本企業(yè)，指導(dǎo)各區(qū)聯(lián)系確認(rèn)、補(bǔ)充替換；對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行抽查、復(fù)核及驗(yàn)收。

各區(qū)人社局負(fù)責(zé)聯(lián)系確認(rèn)樣本企業(yè)，按要求補(bǔ)充替換，組織企業(yè)參加培訓(xùn)，督促企業(yè)報(bào)送數(shù)據(jù)，確保按時(shí)、足量上報(bào)。

調(diào)查機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷；根據(jù)疫情防控要求，對(duì)樣本企業(yè)填報(bào)人員開(kāi)展形式靈活的培訓(xùn)，詳細(xì)講解指標(biāo)解釋及填報(bào)要求；提供全程、即時(shí)的問(wèn)題咨詢和技術(shù)支持，指導(dǎo)企業(yè)填報(bào)，催收數(shù)據(jù)；對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、合理性進(jìn)行審核，按時(shí)將數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)。

樣本企業(yè)要按照指標(biāo)解釋和質(zhì)量要求采集、填報(bào)數(shù)據(jù)，根據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)反饋情況，核實(shí)存疑數(shù)據(jù)，修改錯(cuò)誤數(shù)據(jù)，按時(shí)報(bào)送調(diào)查機(jī)構(gòu)。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)工作組織。企業(yè)薪酬調(diào)查是國(guó)家統(tǒng)計(jì)調(diào)查事項(xiàng)，各區(qū)人社局要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，充實(shí)工作力量。對(duì)下發(fā)的樣本企業(yè)中已經(jīng)消亡和不符合調(diào)查條件的，要嚴(yán)格按照“同地區(qū)、同行業(yè)、同登記注冊(cè)類型、同規(guī)模”的原則進(jìn)行補(bǔ)充替換。

（二）做好企業(yè)培訓(xùn)。各區(qū)人社局要做好培訓(xùn)組織工作，做到應(yīng)訓(xùn)盡訓(xùn)。調(diào)查機(jī)構(gòu)要選派優(yōu)秀師資授課，確保樣本企業(yè)了解各項(xiàng)要求。各樣本企業(yè)要安排填報(bào)人員參加培訓(xùn)，熟練掌握指標(biāo)解釋和填報(bào)要求。

（三）提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。各樣本企業(yè)要嚴(yán)格按照《統(tǒng)計(jì)法》的規(guī)定，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地填報(bào)數(shù)據(jù)。調(diào)查機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)數(shù)據(jù)審核，將不合理或錯(cuò)誤數(shù)據(jù)及時(shí)返回企業(yè)核實(shí)、修改，保證數(shù)據(jù)質(zhì)量。

（四）嚴(yán)守調(diào)查紀(jì)律。各區(qū)人社局及調(diào)查機(jī)構(gòu)工作人員在調(diào)查過(guò)程中，要嚴(yán)守各項(xiàng)工作紀(jì)律，對(duì)樣本企業(yè)提供的有關(guān)情況嚴(yán)格保密。要加強(qiáng)與樣本企業(yè)的日常聯(lián)系，為企業(yè)提供政策和信息服務(wù)。

附件：1．企業(yè)人工成本情況

2．企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬情況

    2020年5月19日

（此件主動(dòng)公開(kāi)）