近日，中共湖北省委組織部、湖北省人力資源社會保障廳印發(fā)《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響做好全省事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》，有序推進(jìn)全省事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作。

一是加大事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生的公開招聘力度。進(jìn)一步擴(kuò)大全省事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生公開招聘的規(guī)模，確保今明兩年全省事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生公開招聘計劃有較大增長，每年計劃保持在3萬個以上。今明兩年事業(yè)單位空缺崗位，除急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)、具有職稱或職業(yè)資格條件要求的崗位招聘、面向抗疫一線人員和基層服務(wù)項目人員等特殊群體的專項招聘外，主要面向湖北省域內(nèi)高校畢業(yè)生及湖北籍高校畢業(yè)生（包括應(yīng)屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生）開展專項招聘。

二是鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生向基層流動。今明兩年內(nèi)，設(shè)區(qū)的市除城區(qū)以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘本科以上高校畢業(yè)生、縣級事業(yè)單位招聘碩士以上高校畢業(yè)生，以及招聘行業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生，可以結(jié)合實際采取面試、直接考察的方式公開招聘；可以根據(jù)應(yīng)聘人員報名、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定成績合格線；可以拿出一定比例崗位，面向本縣、所屬市（州）或省內(nèi)周邊縣市戶籍（或生源）高校畢業(yè)生招聘。加大基層教師和醫(yī)療衛(wèi)生人員的公開招聘力度，繼續(xù)搭建全省統(tǒng)一招聘考務(wù)平臺。注重面向“三支一扶”、“大學(xué)生村官”、“西部計劃”等基層服務(wù)項目的高校畢業(yè)生，按照有關(guān)規(guī)定積極開展專項公開招聘工作。

三是分區(qū)分級安全有序開展招聘工作。對疫情低風(fēng)險地區(qū)，可以開展小規(guī)模現(xiàn)場筆試、面試等活動；對疫情高、中風(fēng)險地區(qū)，可以在防疫措施落實到位的前提下，開展小規(guī)模現(xiàn)場筆試、面試等活動；也可以暫不組織現(xiàn)場筆試、面試，以適當(dāng)方式開展線上筆試、面試。注重相關(guān)政策措施和組織實施工作的公正性，不得設(shè)置歧視性障礙，切實保障高校畢業(yè)生公平應(yīng)聘的權(quán)益。

四是嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作紀(jì)律。各地各部門要從堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)、維護(hù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，高度重視事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，嚴(yán)格防疫工作要求，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，保證選人用人公開公正。事業(yè)單位人事綜合管理部門和上級主管部門要加強(qiáng)指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，對招聘計劃、工作方案和擬聘人員等關(guān)鍵環(huán)節(jié)嚴(yán)格審核把關(guān)，對違反人事工作紀(jì)律的問題，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追責(zé)問責(zé)；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一律取消考試和聘用資格，相關(guān)行為記入誠信檔案庫。（高揚）