王某所在的公司沒有按照勞動合同約定的時間發(fā)放工資。在她多次索要后，公司仍拒絕發(fā)放拖欠的工資，王某于是不辭而別，也沒有向公司提出解除勞動合同。一段時間后，她以公司未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動爭議仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償，未獲支持。王某不服，向法院提起訴訟，法院也沒有支持她的請求。她不明白，這到底是為什么？

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”

即當(dāng)出現(xiàn)對應(yīng)法定事由時，勞動者不僅有權(quán)單方解除勞動合同，還可獲得經(jīng)濟補償。上述情形所導(dǎo)致的解除勞動合同，也就是通常所稱的被迫辭職。

就《勞動合同法》第三十八條所列的幾種情形而言，除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動、勞動者可以不需事先告知用人單位即解除勞動合同外，勞動者以其他理由解除勞動合同，必須事先告知用人單位，不能直接以申請仲裁的方式主張經(jīng)濟補償。

而且，勞動者在告知用人單位解除勞動合同時，應(yīng)明確告知符合規(guī)定的原因或理由。如果未說明原因，或者由于勞動者個人的原因辭職，事后再以用人單位存在違法情形為由，要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)模荒艿玫椒傻闹С帧１景钢校跄车男袨檫`反了程序性要求，無法獲得經(jīng)濟補償。

需要注意的是，在以這種方式主張經(jīng)濟補償時，勞動者要留下已告知用人單位解除勞動合同的證據(jù)，如讓單位負(fù)責(zé)人簽收辭職報告、通過快遞郵寄解除勞動合同通知、讓同事作證、拍攝影像資料等。