案情簡介
2015年7月13日，某商貿(mào)公司成立。2015年7月13日至2017年7月2日期間，劉某擔任該商貿(mào)公司法定代表人。此后法定代表人變更為他人，但劉某一直是該商貿(mào)公司持股比例最高的股東。
2017年5月至2019年8月，該商貿(mào)公司為劉某繳納養(yǎng)老保險費，其中個人及單位應(yīng)承擔部分都由劉某本人承擔。
劉某在擔任公司法定代表人期間自行安排工作，法定代表人變更后無人給其安排工作，劉某自主確定工作內(nèi)容，按照股東之間的約定進行分紅。劉某提出仲裁申請，要求確認與該商貿(mào)公司存在勞動關(guān)系。
爭議焦點
公司創(chuàng)業(yè)初期，在有些情形下，股東也要從事相關(guān)工作，那么雙方之間是否存在勞動關(guān)系？
案例評析
勞動關(guān)系的本質(zhì)特征是具有人身依附屬性。劉某是某商貿(mào)公司持股比例最高的股東，之前甚至擔任該商貿(mào)公司的法定代表人。劉某所承擔的工作只是按照法律的規(guī)定行使股東權(quán)利，承擔股東義務(wù)，無證據(jù)顯示劉某接受公司任何人的管理或指派工作任務(wù)。劉某自發(fā)為公司提供勞動，公司被動接受，其目的并不是獲取勞動報酬，而是推動公司發(fā)展。綜上所述，雙方之間不存在管理與被管理的關(guān)系，僅僅依靠繳納一段時期的社保費不能認定雙方存在勞動關(guān)系。
現(xiàn)實中，股東或法定代表人與公司之間是否存在勞動關(guān)系不可一概而論。依據(jù)不同的法律，同一個人在用人單位中會形成不同的身份，是否存在勞動關(guān)系，還要根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，從勞動關(guān)系的特征、人身依附屬性等方面進行綜合判斷。
（遼寧省沈陽市勞動人事爭議仲裁院 孟然）
