近日，河北省邢臺(tái)市的多場(chǎng)人才招聘會(huì)數(shù)據(jù)顯示，曾經(jīng)改變一代人命運(yùn)的制造業(yè)崗位，已經(jīng)不再受到年輕人青睞；工作時(shí)間相對(duì)自由的服務(wù)行業(yè)崗位，正逐漸走俏。

工人待遇提高了 招聘卻更難

不久前，2019年邢臺(tái)市夏季大型綜合招聘會(huì)在該市人才市場(chǎng)舉行。雖然前來(lái)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘的人不少，但不少招聘企業(yè)表示，要招到合適的人并不容易。

任縣某企業(yè)負(fù)責(zé)人王先生說(shuō)：“我在任縣經(jīng)營(yíng)機(jī)械加工廠近10年，近年來(lái)明顯感覺到工廠工人越來(lái)越難招。對(duì)此，企業(yè)不光提高了薪水待遇，還包吃包住。即便如此，工廠也對(duì)求職者缺乏吸引力。”德龍鋼鐵、晶澳太陽(yáng)能、河北金后盾等知名企業(yè)雖然員工待遇在邢臺(tái)企業(yè)中頗有競(jìng)爭(zhēng)力，但今年仍遇到了招工難。僅6月份，企業(yè)用工缺口就達(dá)到300多人。

邢臺(tái)市人社局日前開展的一次重點(diǎn)企業(yè)用工情況調(diào)查顯示，100余家被調(diào)查企業(yè)用工情況總體平穩(wěn)，但傳統(tǒng)制造業(yè)、工程機(jī)械領(lǐng)域、電子行業(yè)的技術(shù)人才和普工缺人非常明顯。

服務(wù)業(yè)優(yōu)勢(shì)日益顯現(xiàn)

在制造業(yè)出現(xiàn)招工難問(wèn)題的同時(shí)，從事外賣行業(yè)等服務(wù)業(yè)的年輕人數(shù)量與日俱增。

今年春節(jié)過(guò)后，29歲的范曉亮辭掉了沙河市玻璃廠流水線工作，做起了外賣騎手。他說(shuō):“工廠工作時(shí)間長(zhǎng)，還有粉塵危害健康，工資也不多。我送外賣一個(gè)月可以賺4000多元，不比工廠少，休息期間還能打打游戲聊聊天。”

近些年，沙河市很多工廠的工人也跟范曉亮一樣，辭職轉(zhuǎn)行做起了外賣騎手。收入有保障、時(shí)間自由是他們選擇做外賣騎手的最重要原因，而這正是許多制造業(yè)工廠所不能提供的。在邢臺(tái)市，大部分騎手月收入為4000—5000元，基本和市區(qū)制造企業(yè)普工的月收入相當(dāng)。

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的興起和普及，讓年輕人有了很多選擇。以前，制造業(yè)的就業(yè)崗位相比服務(wù)行業(yè)的就業(yè)崗位有一定收入優(yōu)勢(shì)，但現(xiàn)在二者間的薪資差距正在縮小。一位企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹，從傳統(tǒng)制造類企業(yè)“搶人”的，不只是外賣行業(yè)，還包括網(wǎng)約車司機(jī)、快遞、房地產(chǎn)銷售、保險(xiǎn)行業(yè)等。

招工難倒逼制造業(yè)升級(jí)

為破解招工難，邢臺(tái)市多家制造業(yè)企業(yè)加快了轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐，通過(guò)技術(shù)改造，提升自動(dòng)化水平，實(shí)現(xiàn)“機(jī)器換人”，以減少用工需求。某大型國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō):“如果不進(jìn)行自動(dòng)化改造、減少用工人數(shù)，企業(yè)以后面臨的用工壓力還會(huì)更大。”

企業(yè)要在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中做大規(guī)模，更需要的是能夠適應(yīng)機(jī)器生產(chǎn)要求的技術(shù)工人，他們也是如今轉(zhuǎn)型升級(jí)中的中國(guó)制造業(yè)最缺的人才。

“軟實(shí)力”方能增強(qiáng)吸引力

制造類企業(yè)在加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級(jí)的同時(shí)，還要建立人才激勵(lì)機(jī)制，不僅吸引人才，還要留住人才。

一是提高各方面待遇。提高工資和津貼等“硬性”待遇，改善生活福利等“軟性”待遇，“軟硬”兼施，成為絕大部分企業(yè)招人留人的方法。如五險(xiǎn)一金、帶薪休假、集體出游等福利在一些制造業(yè)企業(yè)已經(jīng)越來(lái)越普及。

二是改善用工環(huán)境。為員工搭建職業(yè)晉升空間，強(qiáng)化企業(yè)與員工的關(guān)聯(lián)性，如推出員工持股等模式，提高員工忠誠(chéng)度，也成為不少企業(yè)的選擇。

三是提升企業(yè)文化。開發(fā)區(qū)一企業(yè)就打出了“親情牌”：推出集體相親、集體婚禮、同鄉(xiāng)齊上崗等舉措，增強(qiáng)員工的歸屬感，有效緩解員工流動(dòng)率高這一難題。（范曉波）