近日，天津市人社局等九部門發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)有關(guān)問題的通知》，進(jìn)一步加強婦女平等就業(yè)權(quán)利和勞動權(quán)益保障工作。

通知要求各類用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)向婦女提供平等的就業(yè)機會和職業(yè)待遇。各有關(guān)單位在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。堅決禁止就業(yè)性別歧視行為。對用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正。拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的吊銷人力資源服務(wù)許可證。將用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。

在完善維權(quán)工作機制方面，通知提出勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)要對侵害婦女合法權(quán)益勞動爭議案件及時依法予以處理，建立聯(lián)合約談機制。暢通信訪窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報投訴。

天津市還將健全司法救濟(jì)機制，依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴。積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助，為符合條件的婦女提供法律援助和司法救助。（津仁軒）