招才引智是各地發(fā)展戰(zhàn)略中的重要一環(huán)。這項(xiàng)工作應(yīng)該如何有序推進(jìn)？各地積累了哪些經(jīng)驗(yàn)？圍繞這些問(wèn)題，記者近日進(jìn)行了采訪。

天津、河南、重慶：筑巢引鳳頻出新招

如今，招才引智已經(jīng)成為各地打開轉(zhuǎn)型發(fā)展之門的一把金鑰匙。

2018年5月，天津市發(fā)布“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃，對(duì)全市人才政策進(jìn)行整合創(chuàng)新，以更加開放包容的姿態(tài)，大力大膽大方大氣引才聚才。截至2018年底，通過(guò)實(shí)施這一行動(dòng)計(jì)劃，天津市共引進(jìn)人才13.3萬(wàn)人，平均年齡31歲，其中技能型、“資格型”人才4.7萬(wàn)人。

2018年10月，首屆中國(guó)河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)舉辦，達(dá)成人才簽約意向4.26萬(wàn)人，現(xiàn)場(chǎng)簽約人才項(xiàng)目852個(gè)。大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)還開辟了事業(yè)單位引進(jìn)人才綠色通道，相關(guān)部門簡(jiǎn)化程序、優(yōu)化服務(wù)、特事特辦、一次辦結(jié)，為各單位引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才辦理聘用調(diào)動(dòng)手續(xù)。

重慶市也筑巢引鳳，緊缺優(yōu)秀人才引進(jìn)工作成效顯著。該市建設(shè)獵頭基地，引進(jìn)13家知名獵頭公司，設(shè)立41個(gè)海外引才聯(lián)絡(luò)站。該市舉辦2018年重慶國(guó)際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)洽談會(huì)，吸引38個(gè)國(guó)家和地區(qū)的1300余名高層次人才參會(huì)，引進(jìn)緊缺人才6523人，同比增加17.2%。

2011年，從北京理工大學(xué)畢業(yè)的劉昕在某一線城市找到自己的第一份工作，從事通信行業(yè)，一直干到今年初。考慮到通信市場(chǎng)在這個(gè)城市已經(jīng)接近飽和，劉昕計(jì)劃去其他城市發(fā)展。他發(fā)現(xiàn)，重慶市對(duì)通信行業(yè)人才需求旺盛，有創(chuàng)新活力。而且為了引進(jìn)“高精尖缺”人才，重慶市出臺(tái)了“鴻雁計(jì)劃”及吸引人才到自貿(mào)區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的政策，這些都對(duì)劉昕產(chǎn)生了相當(dāng)大的吸引力。不久前，劉昕到重慶市一家通信公司就業(yè)，并在該市落戶。

上海：契合需要形成特色

經(jīng)過(guò)多年探索和實(shí)踐，上海市逐步摸索形成了具有自身發(fā)展特點(diǎn)的引才制度。該市在充分尊重市場(chǎng)規(guī)律、實(shí)現(xiàn)人才自由流動(dòng)的基礎(chǔ)上，著重通過(guò)透明公開的引才標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范有序的引才服務(wù)，在引才的政策體系、目標(biāo)導(dǎo)向、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)環(huán)境方面做到“四個(gè)契合”。

——在政策體系上，契合超大城市的發(fā)展特點(diǎn)。上海市始終堅(jiān)持“控人口、不控人才”的基本原則，對(duì)各類優(yōu)秀人才分類施策，逐步構(gòu)建了梯度化引才政策體系。“一般人才、非緊缺急需人才先辦理居住證，然后依條件轉(zhuǎn)辦常住人口相關(guān)手續(xù)；高端人才、緊缺急需人才直接辦理落戶手續(xù)。”上海市人社局人力資源開發(fā)與市場(chǎng)管理處處長(zhǎng)葉霖霖說(shuō)。

——在目標(biāo)導(dǎo)向上，契合城市發(fā)展戰(zhàn)略定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要。人才政策服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，是引才工作的基本導(dǎo)向。2018年，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)是上海市引進(jìn)人才的主要行業(yè)，引進(jìn)人才占比達(dá)73.8%。此外，在重點(diǎn)區(qū)域的引才保障方面，上海市繼續(xù)向自貿(mào)區(qū)、張江高科技園區(qū)等科創(chuàng)中心建設(shè)主體承載區(qū)傾斜。

——在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，契合人才評(píng)價(jià)多樣性的特點(diǎn)。上海市在人才評(píng)價(jià)方式上，探索性地引入薪酬評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)投資評(píng)價(jià)和第三方評(píng)價(jià)等市場(chǎng)化方式，突出市場(chǎng)主體的認(rèn)可，基本構(gòu)建了“經(jīng)由市場(chǎng)主體評(píng)價(jià)、經(jīng)過(guò)市場(chǎng)檢驗(yàn)”的市場(chǎng)化導(dǎo)向和多元化評(píng)價(jià)體系。

——在服務(wù)環(huán)境上，契合用人單位和人才的便利化服務(wù)需要。引才環(huán)境是營(yíng)商環(huán)境的重要組成部分。上海市充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)資源的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行刀刃向內(nèi)的自我革命，通過(guò)數(shù)據(jù)共享，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)申報(bào)材料平均減少50%以上。各相關(guān)部門推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”建設(shè)，加強(qiáng)部門間的數(shù)據(jù)交換和環(huán)節(jié)銜接，當(dāng)好人才服務(wù)“店小二”。通過(guò)流程再造，該市實(shí)現(xiàn)人才辦理落戶等業(yè)務(wù)“只跑一次”。

貴州、廣東深圳：打造品牌優(yōu)化服務(wù)

在引才工作的頂層設(shè)計(jì)、系統(tǒng)性上，貴州省走出了獨(dú)具特色的工程化、品牌化模式，開創(chuàng)了人才工作的新格局。

貴州省已連續(xù)6年舉辦中國(guó)貴州人才博覽會(huì)，引進(jìn)緊缺急需高層次人才和相關(guān)項(xiàng)目，引才引智效果顯著。在2018年舉辦的第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)上，全省2238個(gè)用人單位共提供1.6萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。博覽會(huì)舉辦期間，相關(guān)官網(wǎng)及公眾號(hào)等線上引才平臺(tái)訪問(wèn)量達(dá)35.2萬(wàn)人次；現(xiàn)場(chǎng)接待各類人才6.74萬(wàn)余人次，達(dá)成意向2.1萬(wàn)人次。

“來(lái)了就是深圳人”，這句話表達(dá)了一座年輕城市服務(wù)人才、留住人才的強(qiáng)烈愿望。廣東省深圳市著力打造引進(jìn)全球高端人才的服務(wù)體系，形成自己的國(guó)際化特色品牌。目前，該市已引進(jìn)全球最大的專注于培訓(xùn)和人才發(fā)展的專業(yè)協(xié)會(huì)——人才發(fā)展協(xié)會(huì)、為境內(nèi)外企業(yè)提供跨境獵頭服務(wù)的“香港金飯碗”，以及首家在國(guó)內(nèi)A股上市的獵頭機(jī)構(gòu)科銳國(guó)際等多家知名機(jī)構(gòu)。

深圳市注重以耐心細(xì)致的服務(wù)贏得人才的心。深圳光啟研究院的團(tuán)隊(duì)核心成員張洋洋說(shuō)，在決定回國(guó)創(chuàng)業(yè)前，他的確有一些顧慮。后來(lái)得知深圳市支持創(chuàng)業(yè)、引進(jìn)人才的政策后，他還是決心回來(lái)試試。“沒(méi)想到，我跟深圳市相關(guān)部門的工作人員聯(lián)系后，一切都非常順利。他們連夜幫我準(zhǔn)備申請(qǐng)材料，使我之前的忐忑和顧慮煙消云散。”

優(yōu)化環(huán)境留住人才，深圳市不遺余力。騰訊科技（深圳）有限公司董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官馬化騰在2019年中國(guó)（深圳）IT領(lǐng)袖峰會(huì)上表達(dá)了對(duì)深圳市政府的感謝，并說(shuō)，政府提供有力扶持，是騰訊長(zhǎng)期扎根深圳的重要原因。（李小彤）