不久前，有媒體報道，一名基層就業(yè)協(xié)管員在幫助搬遷貧困群眾時，遇到了一些“棘手”的事：有的貧困群眾對就業(yè)登記不上心，今天打電話說有工作，回訪時又說沒有工作；有的貧困群眾期望值過高，對提供的崗位不滿意；有的貧困群眾年紀偏大，不符合企業(yè)對壯勞力的用工需求……

這些“棘手”的事反映出在就業(yè)觀念和就業(yè)能力方面，搬遷貧困群眾內(nèi)部存在鮮明的個體差異。如果在就業(yè)幫扶中忽視這些差異，就會造成供給與需求不匹配的情況，將直接影響工作效果。因此，做好易地扶貧搬遷就業(yè)幫扶工作，需要對搬遷貧困群眾進行更精準的分類，根據(jù)不同人群的特點，有針對性地進行幫扶。

做好貧困群眾的精準分類，有關部門應加強摸底調(diào)查，準確掌握搬遷貧困群眾的基本情況、就業(yè)意愿、職業(yè)技能等信息，建立就業(yè)信息平臺，并實現(xiàn)動態(tài)更新。根據(jù)摸底調(diào)查結果，工作人員可以鎖定重點幫扶對象，制定具體的工作舉措。

實踐中，有的地方根據(jù)搬遷貧困群眾就業(yè)能力的不同，開展了有針對性的幫扶，取得了良好的工作成效。比如通過開展勞務協(xié)作，讓掌握一定技能的年輕人到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)實現(xiàn)轉移就業(yè)；通過開辦農(nóng)業(yè)生產(chǎn)合作社，讓了解種植技術的貧困農(nóng)民實現(xiàn)居家就業(yè)；通過開發(fā)公益性崗位，讓年齡偏大、缺乏技能的“半勞力”“弱勞力”實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

除了就業(yè)能力不同之外，就業(yè)觀念的差異也值得關注。一方面，有的貧困群眾依然存在“等靠要”的思想，對就業(yè)采取消極回避的態(tài)度；另一方面，有的貧困群眾盲目追求不切實際的工作，對企業(yè)提供的崗位不滿意。因此，有關部門要注意區(qū)分和識別這部分群體，幫助他們樹立正確的就業(yè)觀念，這也是就業(yè)幫扶的一項重要內(nèi)容。

激發(fā)脫貧的內(nèi)生動力，是實現(xiàn)長久脫貧的必由之路。有關部門應加大宣傳教育力度，在提供政策支持、資金支持的同時，也要注重調(diào)動貧困群眾的主觀能動性，用身邊的事教育身邊的人，幫助他們轉變就業(yè)觀念，實現(xiàn)從被動脫貧到主動致富。（劉俊良）