石化建安工程有限公司焊工班班長范麗鋒技能精湛，持有各類焊接技術(shù)證書30余個，曾獲全國五一勞動獎?wù)拢辉u為全國優(yōu)秀農(nóng)民工。近幾年，范麗鋒帶領(lǐng)他的團(tuán)隊完成了十幾項新材料、新設(shè)備、新工藝應(yīng)用開發(fā)，填補了多項空白。他是寧波市技師攻關(guān)隊成員和寧波市注冊志愿者，利用業(yè)余時間為其他企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)與支持。

范麗鋒是浙江省寧波市鎮(zhèn)海區(qū)涌現(xiàn)出的高技能人才代表之一。近年來，鎮(zhèn)海區(qū)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化政策，加大財政投入，強化激勵機制，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)平臺，推進(jìn)技能人才隊伍建設(shè)。該區(qū)用好技能大師工作室、“金藍(lán)領(lǐng)”高技能人才研修平臺，通過多種途徑培養(yǎng)各領(lǐng)域能工巧匠，形成了培養(yǎng)、引進(jìn)、評價、激勵和保障“五位一體”的技能人才建設(shè)格局。截至目前，全區(qū)技能人才總量達(dá)8.5萬人，其中高技能人才2.3萬人。

發(fā)放高技能人才津貼 提供人才公寓購房補貼

鎮(zhèn)海區(qū)將技能人才隊伍建設(shè)作為人才工作的重點內(nèi)容，加大對技能人才的政策傾斜。今年，區(qū)政府把公共實訓(xùn)中心建設(shè)列入民生實事工程，予以重點保障。目前，鎮(zhèn)海區(qū)公共實訓(xùn)中心建設(shè)已接近尾聲，擬于9月正式掛牌開訓(xùn)。

早在2012年，鎮(zhèn)海區(qū)就開始實施高技能人才津貼政策，最高每人每年可獲5000元，連續(xù)享受3年。2017年起，這一政策突出高端引領(lǐng)，向緊缺工種的高級技師每人每年發(fā)放1.2萬元津貼，連續(xù)發(fā)放3年。

不久前，鎮(zhèn)海區(qū)出臺高技能人才資金管理辦法，對獲得技能大賽大獎、符合“技能強匠”“技能新秀”條件的高技能人才給予獎勵，最高100萬元。

在子女入學(xué)方面，符合條件的高技能人才的適齡子女可以申請政策性借讀，入讀公辦學(xué)校。

鎮(zhèn)海區(qū)打通了高技能人才與高層次人才、專業(yè)技術(shù)人才之間的政策壁壘，優(yōu)秀高技能人才可享受人才公寓、政府特殊津貼等人才政策。以人才公寓為例，技師、高級技師可等同于中級職稱人才、副高級職稱人才，申請人才公寓購房或租賃補貼。近兩年來，共有193名高技能人才享受到人才公寓購房補貼，補貼金額達(dá)1221.03萬元，2016年占補貼發(fā)放總額的26.29%，2017年占57.7%。2017年，鎮(zhèn)海區(qū)向8名領(lǐng)軍型高技能人才發(fā)放2萬—10萬元的政府特殊津貼。

技能比武形式多樣 培訓(xùn)課堂設(shè)在車間

寧波明欣化工機械有限責(zé)任公司的陳儉峰，是國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人。近年來，他與寧波市特種設(shè)備研究院聯(lián)合培養(yǎng)、考核焊工，每年培訓(xùn)焊工1000多人，為焊接行業(yè)培養(yǎng)了大批技術(shù)骨干。他還為寧波技師學(xué)院學(xué)生指導(dǎo)焊接技能，把30多年的經(jīng)驗傳授給學(xué)生，為社會輸送了大量高素質(zhì)焊接人才。

鎮(zhèn)海區(qū)鼓勵企業(yè)建立技能大師工作室，給予相應(yīng)補貼，并以此為“孵化器”，讓技能大師發(fā)揮帶徒、技術(shù)攻關(guān)、研發(fā)創(chuàng)新、技術(shù)交流等作用。目前，該區(qū)已有國家級、省級、市級技能大師工作室各兩家，區(qū)級技能大師工作室5家。各技能大師工作室共完成企業(yè)技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新600余次，帶徒700余人，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益超千萬元。

鎮(zhèn)海區(qū)緊盯產(chǎn)業(yè)需求，搭建技能競賽平臺，以賽促培，2017年共舉辦市、區(qū)兩級技能競賽32場。同時，該區(qū)鼓勵企業(yè)開展形式多樣的職工崗位大練兵、技能大比武等活動，讓“技能新苗”脫穎而出。

該區(qū)積極打造“金藍(lán)領(lǐng)”高技能人才研修平臺，重點培育高端緊缺技能人才，已舉辦5期研修培訓(xùn)，累計培訓(xùn)200余人。各培訓(xùn)機構(gòu)圍繞區(qū)域產(chǎn)業(yè)特點，把技能培訓(xùn)班辦進(jìn)企業(yè)，把課堂設(shè)在車間、生產(chǎn)一線，并打造“一鎮(zhèn)一品”特色培訓(xùn)品牌。

目前，鎮(zhèn)海區(qū)高技能人才中有中華技能大獎獲得者1人，國務(wù)院特殊津貼獲得者兩人，全國勞動模范3人，全國技術(shù)能手6人，浙江省首席技師4人，入選浙江省“萬人計劃”高技能領(lǐng)軍人才1人。

激勵機制幫留才 精準(zhǔn)招聘助引才

石化建安工程有限公司的鉗工陳輝進(jìn)企業(yè)23年來，刻苦鉆研技術(shù)，在工作中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，實現(xiàn)從傳統(tǒng)型工人到知識型工人再到專家的飛躍。公司設(shè)立了陳輝型技能人才獎勵基金，用于獎勵青年技術(shù)能手。目前，已有46人獲陳輝型技能人才獎。公司還建立了優(yōu)秀員工股權(quán)激勵機制，已發(fā)放獎金2000多萬元，惠及1800人次，讓對企業(yè)貢獻(xiàn)大的技能人才共享企業(yè)發(fā)展紅利。

為了幫助企業(yè)引才、留才，鎮(zhèn)海區(qū)引導(dǎo)企業(yè)建立多元化激勵機制，部分企業(yè)建立了技能等級水平和薪酬待遇相掛鉤的收入增長機制。近兩年，鎮(zhèn)海區(qū)企業(yè)技能人才平均收入增速保持在10%左右。

鎮(zhèn)海區(qū)人社部門緊盯企業(yè)需求，開展精準(zhǔn)招聘。他們通過座談、走訪等形式了解企業(yè)對技能人才的需求，連續(xù)4年組織企業(yè)赴外地高校開展精準(zhǔn)招聘活動，累計引進(jìn)重點產(chǎn)業(yè)人才2000余人。該區(qū)與中國石油大學(xué)等12所高校簽訂了合作協(xié)議，為引進(jìn)高水平技能人才提供了保障。

同時，鎮(zhèn)海區(qū)加強技能人才政策的宣傳，及時編印人才政策匯編，向企業(yè)發(fā)放。區(qū)人社局分組下基層、進(jìn)企業(yè)送政策、送服務(wù)，主動上門解決企業(yè)引才育才等方面的問題。（魯國龍）

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