6月28日，青島市人社局出臺《關(guān)于進(jìn)一步提升人力資源支撐能力推動新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程的實(shí)施意見》，對柔性引進(jìn)的頂尖人才獎勵上不封頂，實(shí)施40萬大學(xué)生在青就業(yè)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，啟動“百千萬”技能領(lǐng)軍人才培育資助項(xiàng)目，打造“大眾創(chuàng)業(yè)”工程升級版。力爭到2022年，以“956”產(chǎn)業(yè)新體系為核心，新集聚100萬各類人才，人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)值達(dá)到300億元，基本形成實(shí)力更加雄厚、活力競相迸發(fā)、保障日益完善的人力資源新格局。

以更多“真金白銀”吸引人才，對柔性引進(jìn)的頂尖人才獎勵上不封頂，對技能領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年人才在青安家給予補(bǔ)貼，提高博士后在青工作安家補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；搭建技能人才引進(jìn)E聯(lián)盟，靶向引進(jìn)具有世界500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷或獲得國際認(rèn)證體系認(rèn)證的技能領(lǐng)軍人才；出臺《新形勢下引進(jìn)外國人才的實(shí)施意見》，放寬外籍高層次人才來青工作限制；實(shí)施40萬大學(xué)生在青就業(yè)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，出臺在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年人才一次性安家費(fèi)政策，全面落實(shí)高校畢業(yè)生“先落戶后就業(yè)”政策。

進(jìn)一步健全勞動者培訓(xùn)體系。調(diào)查發(fā)布50個(gè)技工緊缺專業(yè)和100個(gè)重點(diǎn)職業(yè)（工種），促進(jìn)產(chǎn)教融合；實(shí)施“百千萬”技能領(lǐng)軍人才培育資助項(xiàng)目，培養(yǎng)百名技能大師、千名產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、萬名“金藍(lán)領(lǐng)”；每年培訓(xùn)1萬名左右高層次、緊缺急需和骨干專業(yè)技術(shù)人才；實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培育“海鷗行動”，構(gòu)建“創(chuàng)客培育+項(xiàng)目選拔+創(chuàng)業(yè)提升”的三段式創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)新模式。

優(yōu)化人力資源配置，推動新舊動能轉(zhuǎn)換。出臺加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的意見，發(fā)揮青島國際人力資源產(chǎn)業(yè)園示范作用，打造人力資源服務(wù)業(yè)集聚區(qū)；實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，構(gòu)建招商引資、項(xiàng)目實(shí)施與擴(kuò)大就業(yè)聯(lián)動機(jī)制，將家庭服務(wù)業(yè)作為新的就業(yè)增長點(diǎn)。

加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵力度。打造大眾創(chuàng)業(yè)工程升級版，擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策享受范圍、降低門檻，5年內(nèi)政策性扶持創(chuàng)業(yè)25萬人，創(chuàng)建國內(nèi)一流的青島創(chuàng)業(yè)總部和國內(nèi)首家博士創(chuàng)業(yè)總部，加快建設(shè)“青島創(chuàng)業(yè)云平臺”；深化收入分配制度改革，指導(dǎo)事業(yè)單位完善以增加知識價(jià)值為導(dǎo)向的內(nèi)部收入分配激勵措施；深化職稱制度改革，對人才智力密集的科研單位合理下放職稱評審權(quán)限，試點(diǎn)開展部分工程技術(shù)行業(yè)職稱評審綠色通道制度。（劉佳旎）

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