任“新村干”以后，趙蘇杭經(jīng)常為當?shù)卮迕駛魇诰W(wǎng)上創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，手把手地教他們開網(wǎng)店，鼓勵引導(dǎo)他們走上網(wǎng)上淘寶致富路。同時，趙蘇杭還特別注重帶動貧困戶就業(yè)，先后吸納12名年老體弱的貧困村民從事產(chǎn)品包裝、配送發(fā)貨等力所能及的工作，幫助他們脫貧致富。

近年來，江蘇省沭陽縣全力推動本土人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)富民。通過縣鄉(xiāng)黨建微信群、廣播、電視等多種平臺，大力宣傳發(fā)動，采取入戶走訪、電話聯(lián)絡(luò)、比對戶籍和學(xué)籍信息等方式，對符合條件的人員進行全面調(diào)查摸底，掌握基本情況，建立本土人才信息庫。同時，組織發(fā)動村（社區(qū)）“兩委”成員和黨員干部，采取登門拜訪、座談聯(lián)誼、宣傳創(chuàng)業(yè)政策等方式，對納入人才庫管理的人員進行“點對點”動員。2017年8月和今年2月份，為435個涉農(nóng)村（社區(qū)）選聘870名“鄉(xiāng)村振興新村干”，其中掛任村（社區(qū)）黨組織副書記188名，掛任村（居）委會副主任682名，本科以上295名，其中“雙一流”高校畢業(yè)生11人，有創(chuàng)業(yè)項目的321人。

引得回，更要用得好。該縣堅持以人為本、客觀公正、注重實績的原則，專門制定針對“新村干”的管理暫行辦法，做到選聘與培養(yǎng)相結(jié)合、使用與管理相結(jié)合、創(chuàng)業(yè)與富民相結(jié)合。通過強化創(chuàng)業(yè)扶持、注重培養(yǎng)鍛煉、加強關(guān)心關(guān)愛等措施，努力把那些愿意扎根農(nóng)村、奉獻才智的人才引進村、培養(yǎng)好，努力把“新村干”培養(yǎng)成德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)新農(nóng)村復(fù)合型人才，確保他們成為鄉(xiāng)村振興生力軍。通過培養(yǎng)鍛煉，涌現(xiàn)出眾多鄉(xiāng)村振興小能手，如新河鎮(zhèn)春生村“電商維納斯”李敏、廟頭鎮(zhèn)古龍村掛職副主任周達、十字街道張圩社區(qū)掛職副書記王長進、劉集鎮(zhèn)大興村掛職副書記戴其峰等，每人都是引領(lǐng)大眾創(chuàng)業(yè)的帶頭人，并人均帶動就業(yè)6人以上。

另外，為讓當?shù)仄髽I(yè)增強創(chuàng)新動能，該縣人社部門緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場，抓住產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，將產(chǎn)業(yè)人才和各類專家作為人才引進工作的重中之重，強化產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，大力引進緊缺型人才和“高精尖”專家人才，推進人才規(guī)模、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)、相匹配，走“以產(chǎn)業(yè)集聚人才、以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展之路。3月28日，該局成功承辦宿遷市特色產(chǎn)業(yè)人才招引進校園南通大學(xué)專場活動在當天招聘活動中，為當?shù)厝鹇暱萍肌Ⅷ欇诜棥⒖h人民醫(yī)院等單位意向錄用94人。

2017年以來，沭陽縣先后引進大學(xué)生3000余人，其中870人任職“鄉(xiāng)村振興新村干”。通過組織集中培訓(xùn)、觀摩學(xué)習(xí)、外出考察學(xué)習(xí)等形式，為新村干“充電蓄能”，讓他們快速融入農(nóng)村，建功鄉(xiāng)村振興。（章林海 張毅）

?