按照中央引導(dǎo)鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的決策部署，2017年8月，安徽省人社廳高度重視，省委辦公廳、省政府辦公廳聯(lián)合出臺了《關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見》。2018年5月，省委組織部、人社廳等5個部門聯(lián)合印發(fā)了《安徽省高校畢業(yè)生基層成長計劃實施方案》，通過創(chuàng)新舉措，確保政策落地生根。

創(chuàng)新疊加關(guān)聯(lián)政策，增強下得去源動力安徽省人社廳采取綜合施策，打出政策“組合拳”。

強化基層用人導(dǎo)向。農(nóng)、林、水、醫(yī)系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員，每年按照不少于1%的比例，安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下對口單位掛職。

優(yōu)化基層成長環(huán)境。他們規(guī)定，到縣以下機關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生提前轉(zhuǎn)正定級、高定工資檔次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位特設(shè)崗位，可不占崗位比例，先期聘用并兌現(xiàn)待遇。

加大職業(yè)發(fā)展支持力度。他們每年從基層優(yōu)秀高校畢業(yè)生中遴選500人，建立后備人才庫，在干部人才選拔、職務(wù)晉升和評聘時予以傾斜。

用足用好基層項目，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用他們在做好“三支一扶”項目基礎(chǔ)上，以離校未就業(yè)高校畢業(yè)生為重點對象，累計開發(fā)1.2萬個基層崗位。通過項目，他們招募了6萬余名高校畢業(yè)生到基層工作。

堅持需求引領(lǐng)。他們把“三支一扶”計劃申報與急需緊缺崗位掛鉤，與落實期滿崗位編制掛鉤，對特設(shè)的農(nóng)技推廣、支醫(yī)、水利系統(tǒng)基層急需緊缺崗位，不設(shè)開考比例，放寬準(zhǔn)入條件。

發(fā)揮部門合力。該省各級財政每年累計投入“三支一扶”專項資金一億元，全省“三支一扶”人員年平均收入突破6萬元。

注重激勵關(guān)懷。他們出臺了“三支一扶”管理辦法、考核辦法等政策規(guī)定，對年度考核合格以上等次的給予3000元的獎勵。

政府市場同頻共振，發(fā)揮優(yōu)勢互補作用構(gòu)建政府引導(dǎo)、社會力量參與，多層次、全方位的高效便捷服務(wù)體系，逐步實現(xiàn)高校畢業(yè)生在基層有序流動、高效配置的局面。

注重市場主體培育。他們把人力資源服務(wù)納入政府購買服務(wù)目錄，把服務(wù)向中小微企業(yè)和基層延伸，使80%的高校畢業(yè)生通過市場實現(xiàn)就業(yè)。

建立信息共享機制。他們發(fā)揮公共招聘網(wǎng)平臺聚集功能，實現(xiàn)信息共享。

強化幫扶創(chuàng)新服務(wù)。他們實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，借助高校畢業(yè)生實名制數(shù)據(jù)庫、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等平臺，實現(xiàn)“一對一”精準(zhǔn)幫扶，打通了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)最后一公里。