人才培養(yǎng)需要不拘一格，人才評價呼喚科學(xué)制度。近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機制改革的指導(dǎo)意見》，強調(diào)要圍繞實施人才強國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，以科學(xué)分類為基礎(chǔ)，以激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力為目的，加快形成導(dǎo)向明確、精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的科學(xué)化社會化市場化人才評價機制，建立與中國特色社會主義制度相適應(yīng)的人才評價制度，使優(yōu)秀人才脫穎而出。

人才評價，是人才管理和使用的基本依據(jù)，是人才工作中的核心環(huán)節(jié)。時代在不斷發(fā)展，社會在不斷進(jìn)步，事業(yè)需求不斷變化，人才評價的標(biāo)準(zhǔn)、辦法也需要不斷加以改進(jìn)和完善。曾經(jīng)一段時間，對人才的評價過度唯論文是舉、以文憑論水平，把人才評價使用束縛在了紙面功夫上。這次出臺的意見，將建立健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，加快推進(jìn)科技人才、哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)人才、教育人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、創(chuàng)新技術(shù)技能人才，以及企業(yè)、基層一線和青年人才等重點領(lǐng)域人才評價改革，從而為各類人才打通“上升通道”，使“用”和“評”掛起鉤來，更好激發(fā)重點領(lǐng)域人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

人才評價是人才選用的重要前提，是促進(jìn)人才成長的鮮明導(dǎo)向。抓好意見的貫徹落實，就要解決好誰來評、評什么、怎么評的問題。解決好誰來評，就要通過健全完善人才評價管理服務(wù)制度，構(gòu)建與市場、用人單位、專業(yè)組織聯(lián)動的多元評價主體機制，讓人才評價更加遵循市場法則，更加科學(xué)化、社會化、市場化。解決評什么，就要分類健全人才評價標(biāo)準(zhǔn)，實行分類評價、突出品德評價、科學(xué)設(shè)置評價標(biāo)準(zhǔn)，提高評價標(biāo)準(zhǔn)的針對性、評價方法的實用性，全面、準(zhǔn)確、客觀地對人才開展評價。解決怎么評，關(guān)鍵是要遵循人才發(fā)展的客觀規(guī)律，創(chuàng)新多元評價方式、科學(xué)設(shè)置人才評價周期、暢通人才評價渠道，營造起鼓勵人才創(chuàng)新、寬容失敗的良好環(huán)境，形成“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的良好氛圍。

人才興，事業(yè)興；人才強，國家強。黨的十八大以來，我國人才評價體制機制改革不斷破冰，從《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》的出臺，到各地各部門大刀闊斧推進(jìn)簡政放權(quán)等改革舉措，讓無數(shù)人才受益，釋放出推進(jìn)改革發(fā)展的巨大人才紅利。創(chuàng)新人才評價機制，必將不斷提升人才供給水平，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，為人才施展才華、攀登高峰提供更加廣闊的天地。（冉鵬）

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