剛過去的這個(gè)寒假，宋彪沒有馬上回家過年，而是進(jìn)入江蘇國際預(yù)科學(xué)院德語班學(xué)習(xí)。“盡快通過德語A2考試，為去德國深造打好基礎(chǔ)。”新的一年，宋彪正朝著技能留學(xué)的夢想一步步前進(jìn)。

作為江蘇省常州技師學(xué)院學(xué)生，19歲的宋彪此前摘得第44屆世界技能大賽最高獎(jiǎng)———阿爾伯特大獎(jiǎng)，被人社部授予“全國技術(shù)能手”稱號(hào)；被江蘇省政府記個(gè)人一等功，并成為該省最年輕的“江蘇大工匠”。

近年來，常州成為孕育“大工匠”的搖籃。截至2017年底，全市高技能人才總量達(dá)29.65萬人，每萬名勞動(dòng)者中就有高技能人才1053人，連續(xù)4年位居江蘇省第一；在第二屆、第三屆江蘇技能狀元大賽上先后取得團(tuán)體總分第一、第二的好成績，形成高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的“常州現(xiàn)象”。

完善機(jī)制 強(qiáng)化領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)

“沒有一流的技工，就沒有‘中國制造2025’。”常州市人社局局長陳志良說。

2018年，在江蘇省表彰的11名“江蘇大工匠”中，常州市獨(dú)占3席。除宋彪外，還有黑牡丹集團(tuán)股份有限公司職工鄧建軍和中車戚墅堰機(jī)車有限公司職工張忠，常州市獲“江蘇工匠”稱號(hào)的人數(shù)也在全省位居前列。

近年來，常州市加大技能領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)力度，加強(qiáng)企業(yè)首席技師隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)并支持企業(yè)在關(guān)鍵崗位設(shè)立首席技師職位，發(fā)揮其在技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用，并推廣采用名師帶徒方式培養(yǎng)高技能人才。目前，全市擁有省級(jí)企業(yè)首席技師65名、市級(jí)企業(yè)首席技師104名。

常州市還出臺(tái)工作室考核評(píng)估辦法，推進(jìn)技能大師工作室建設(shè)。去年，常州市獲批國家和省級(jí)技能大師工作室各1家，全市擁有技能大師工作室53家，其中國家級(jí)4家、省級(jí)8家。

同時(shí)，該市還不斷深化技能領(lǐng)軍人才和項(xiàng)目建設(shè)，2017年獲批省級(jí)校企聯(lián)合實(shí)訓(xùn)中心5家、省級(jí)專項(xiàng)公共實(shí)訓(xùn)基地2家，在首屆“江蘇技能大獎(jiǎng)”評(píng)選表彰活動(dòng)中獨(dú)占鰲頭。

搭建平臺(tái) 推動(dòng)企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)

在常州交通技師學(xué)院體育館前，4輛白色共享汽車引人注目。“這些都是合作企業(yè)提供的新能源汽車，為汽修學(xué)生提供最好課堂。”常州交通技師學(xué)院院長鄭大慶說，該校與北京現(xiàn)代等多家企業(yè)開設(shè)“訂單班”，共同制定教學(xué)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)提供先進(jìn)教學(xué)設(shè)備、實(shí)訓(xùn)、就業(yè)通道，培養(yǎng)急需人才，打造“北京現(xiàn)代班”“德國博世班”等多個(gè)校企合作品牌。

招工即招生、入企即入校、校企雙師共同培養(yǎng)。2015年，常州市啟動(dòng)了企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)，確定常州市公交集團(tuán)公司和交通技師學(xué)院為首家試點(diǎn)單位，指導(dǎo)公司和學(xué)院制訂學(xué)徒培養(yǎng)方案。

在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，常州市正式出臺(tái)《企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作方案》，明確了由企業(yè)與技工院校采取校企雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)彈性學(xué)制等培養(yǎng)方式。對(duì)開展企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)的企業(yè)，常州市根據(jù)不同職業(yè)（工種）培養(yǎng)成本、技能等級(jí)，給予每人4000元-6000元的補(bǔ)貼。近3年來，該市共有23家企業(yè)和6所技工院校合作舉辦了28個(gè)試點(diǎn)班，招收學(xué)徒1311名，發(fā)放補(bǔ)貼資金589萬元。

常州市依托大中型企業(yè)、技工院校建立高技能人才培養(yǎng)基地，已經(jīng)建成國家和省、市級(jí)高技能人才培養(yǎng)基地79家；擁有技工院校8所，每年招收新生1.1萬人（高級(jí)技工班和技師班占30%以上），就業(yè)率98%以上。

2018年1月，常州市技工教育集團(tuán)在江蘇省常州技師學(xué)院牽頭下組建成立。“首批集團(tuán)成員單位包括5個(gè)行業(yè)組織、近50家企業(yè)、8所技工院校和1所科研院所，有利于院校之間以及院校與企業(yè)間資源共建共享。”江蘇省常州技師學(xué)院院長孫國慶說。

“一企一策” 建立技能人才評(píng)價(jià)體系

“常州公交集團(tuán)公司有近4000名職工從事汽車駕駛和汽車修理工作。以往根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，主要以轎車為載體實(shí)施職業(yè)能力培訓(xùn)鑒定，其結(jié)果與企業(yè)需求、崗位需求嚴(yán)重不符。”常州公交集團(tuán)公司總經(jīng)理吳強(qiáng)說，在常州市人社部門指導(dǎo)下，公司積極探索企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作，修訂職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整培訓(xùn)鑒定載體，完善評(píng)價(jià)方法，制定激勵(lì)政策。通過多年探索與完善，公司解決了培養(yǎng)與使用脫節(jié)的問題。

目前，常州市公交集團(tuán)公司技能崗位持證人員占80%，其中高技能人才占16%，每年有300多名職工通過企業(yè)自主評(píng)價(jià)獲得國家職業(yè)資格證書。

以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，常州市推動(dòng)建立更加合理的技能人才評(píng)價(jià)體系。該市先后制定出臺(tái)《企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)辦法》和《推進(jìn)企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作實(shí)施方案》，堅(jiān)持“企業(yè)主體、以用為本”原則，完善“一企一策”評(píng)價(jià)模式，由企業(yè)或行業(yè)在國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合生產(chǎn)崗位實(shí)際，自主設(shè)置評(píng)價(jià)內(nèi)容，對(duì)符合條件的職工，核發(fā)相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書。

近3年，該市年均新增高技能人才3.3萬人，其中通過企業(yè)自主評(píng)價(jià)獲證的占42%。（毛明華）