近年來，各地各部門紛紛出臺舉措，在吸納人才上施妙計、出亮招，為人才引才聚才發(fā)揮了積極作用。特別是在人才引進培養(yǎng)上，各地給予資金、資源、榮譽，引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進人才發(fā)揮作用，形成尊重人才、尊重知識的良好局面。

國以才立，業(yè)以才興。發(fā)展離不開人才，人才在改革創(chuàng)新中的重要性也不言而喻。引進發(fā)展所需、事業(yè)所求的人才，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，有利于推動地方經(jīng)濟社會發(fā)展。各地求賢若渴之心不減，對人才的“爭奪”力度加大，為引才聚才打造“強磁場”、激發(fā)人才活力，是對人才價值的肯定。在招攬人才中，送錢、送房、送戶口，就是要給予人才待遇、榮譽，提高人才獲得感，增強干事創(chuàng)業(yè)活力，既讓人才從推動地方發(fā)展的實踐中得到淬煉和成長，也讓事業(yè)成為吸引人才的動力。當(dāng)然，吸引人才不能簡單地用金錢“攀比”、用待遇開路。如果忽視人才的發(fā)展、事業(yè)的需要，可能會帶來人才頻頻跳槽，帶來人才浪費，不利于調(diào)動人才積極性。

人才最看重的是事業(yè)。讓人才扎根，需要推動形成以事業(yè)為上的導(dǎo)向，讓事業(yè)立身、以事業(yè)為舞臺，在干事創(chuàng)業(yè)中找到坐標、實現(xiàn)價值。要采取必要的資金投入、政策優(yōu)惠、激勵機制，搭好事業(yè)平臺，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，激發(fā)人才活力，推動人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。在用優(yōu)厚待遇吸引人才的同時，要注重加強人才的服務(wù)和管理，不斷改進和完善人才評價機制，建立起嚴格的人才跟蹤評估和淘汰制度，引導(dǎo)人才把心思和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上，讓人才安于專研、勤于創(chuàng)造、樂于創(chuàng)新，形成引才聚才的良性效應(yīng)，營造人盡其才、各盡其責(zé)的生動局面，讓人才作用競相迸發(fā)，實現(xiàn)地方經(jīng)濟社會發(fā)展行穩(wěn)致遠。（貴州省遵義市委組織部 冉鵬）

?