人才工作作為組織工作“三駕馬車”之一，在組織工作中具有重要地位，是推動組織“生產(chǎn)力”的強(qiáng)勁動力，隴西縣立足實際，以深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為重點，積極在“凝聚、引育、使用、服務(wù)”人才等方面入手，以扎實有效的舉措，全面提升人才工作水平。

一是深化改革，凝聚人才。制定出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實施意見》，在人才管理、培養(yǎng)、引進(jìn)、評價、流動、激勵、保障等七個方面提出了27條具體改革舉措，激發(fā)了人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。針對人才工作底數(shù)不清、成員單位作用發(fā)揮不夠充分等問題，組織開展人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作，制定出臺人才工作重大事項報告制度，靠實了分領(lǐng)域抓人才工作的責(zé)任。積極推進(jìn)職稱制度改革，實行計算機(jī)免試，發(fā)表論文不再作為硬性要求，可用推廣新技術(shù)、解決技術(shù)難題或服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的成果替代，初步建立了以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價制度，去年先后評聘專業(yè)技術(shù)職稱239人。

二是創(chuàng)新方式，引育人才。深入實施引進(jìn)外部人才與培育本土人才“兩輪驅(qū)動”戰(zhàn)略，著眼創(chuàng)新方式引才，細(xì)化《隴西縣急需緊缺人才引進(jìn)辦法》及操作規(guī)程，采取定期服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、項目合作、科技咨詢等多種方式，先后吸引吸附17名急需緊缺高層次人才來我縣開展服務(wù)。堅持多管齊下育才，按照“政府配菜、人才點菜、部門主廚、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)”的方式，整合人社、農(nóng)牧、教體、衛(wèi)生等部門資源，先后建立隴西藥圃園、渭北現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)等人才培訓(xùn)實訓(xùn)基地5個，培訓(xùn)各類人才5800多名。制定出臺了《連江縣、隴西縣東西部扶貧協(xié)作人才支援工作實施方案》，先后組織21名專業(yè)技術(shù)人才赴福州進(jìn)行跟崗實習(xí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)進(jìn)修。

三是搭建平臺，使用人才。一方面，突出抓好科技特派員和農(nóng)村實用人才兩支隊伍建設(shè)。按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，清退科技特派員128名、新選派38名；深入推進(jìn)科技特派員“六項計劃”和“11151”工程，完成農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)35期1400多人（次）。加強(qiáng)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，探索“鄉(xiāng)土人才＋政策扶持＋貧困戶”模式，帶領(lǐng)5200多名貧困群眾脫貧致富。另一方面，圍繞助推縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定出臺了《關(guān)于加強(qiáng)中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)的實施意見》，通過實施“六個一批”工程，采取“高端人才重點引進(jìn)+急需人才定向培養(yǎng)+技能人才遴選儲備”等模式，創(chuàng)建一方制藥等中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地9個，培養(yǎng)引進(jìn)中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才135名。

四是優(yōu)化環(huán)境，服務(wù)人才。扎實開展“營造人才發(fā)展環(huán)境年”活動，制作人才專題片1部，編發(fā)人才工作信息78期，在縣電視臺錄制播放“才智訪談”欄目10期，先后榮獲第三屆全國人才工作創(chuàng)新優(yōu)秀案例獎、第五屆全國人才工作新聞攝影比賽三等獎。實行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，縣上四大班子領(lǐng)導(dǎo)每人聯(lián)系1—2名高層次專家，協(xié)調(diào)解決在工作生活中遇到的困難和問題，籌資1萬元對10名基層一線人才進(jìn)行了慰問。扎實開展科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等評選表彰活動，評選2016年科技進(jìn)步獎一等獎6項、二等獎3項，申報2017年“西部之光”訪問學(xué)者、第18批“博士服務(wù)團(tuán)”崗位需求、“隴原之光”人才培養(yǎng)等人才計劃17名。

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