2月27日(農(nóng)歷正月十二)，濰坊市在金寶國際會展中心舉辦了“2018年山東半島城市群(濰坊)春季人才交流洽談會”。大會由濰坊市人力資源和社會保障局指導(dǎo)，濰坊市人力資源管理服務(wù)中心主辦。共吸引了來自濰坊及周邊城市的1036家用人單位參會招聘，提供就業(yè)崗位4.8萬余個，有5萬余人次進場應(yīng)聘，達成就業(yè)意向3.5萬余人次。招聘規(guī)模之大，入場求職人數(shù)之多，創(chuàng)歷史新高。

一、規(guī)模之大創(chuàng)歷史新高。本屆大會參會單位數(shù)量首次過千家，無論參會單位數(shù)量還是提供就業(yè)崗位數(shù)量，均超過2017年同期。從大會報名情況來看，參會企業(yè)幾乎涉及所有行業(yè)，眾多上市公司或規(guī)模以上企業(yè)積極報名參會，名優(yōu)企業(yè)數(shù)量明顯增加。濰坊市本級的濰柴動力、歌爾電子、雷沃重工、萬聲通訊等名優(yōu)企業(yè)積極參加。各縣市區(qū)的名優(yōu)企業(yè)，如壽光晨鳴紙業(yè)、聯(lián)盟化工，諸城希努爾男裝，昌樂比德文動力科技、英軒實業(yè)，安丘景芝酒業(yè)、高密豪邁機械等亦踴躍報名。另外，2018年，大會還吸引了安徽江淮汽車、青島啤酒、格力空調(diào)等不少知名外地企業(yè)參會，大會影響力進一步提升。值得關(guān)注的是，本屆招聘會上新成立的小微型實體企業(yè)達到274家，占參會總數(shù)的26.45%。經(jīng)過現(xiàn)場詢問相關(guān)企業(yè)發(fā)現(xiàn)，此類企業(yè)注冊時間雖短，但在濰坊市著力構(gòu)建創(chuàng)業(yè)型城市、傾力優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、降低創(chuàng)業(yè)門檻、落實創(chuàng)業(yè)政策的良好創(chuàng)業(yè)生態(tài)下，各種類型的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)應(yīng)運而生，成長較快。

二、“四新”元素成為新亮點。隨著濰坊市加快實施新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程，以新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式出現(xiàn)的參會企業(yè)明顯增加，“四新”元素進一步擴大。新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新能源類企業(yè)發(fā)展迅猛，參會企業(yè)100多家，占全部參會單位數(shù)量的13.27%，繼2017年一躍成為參會企業(yè)最多的行業(yè)之后，2018年繼續(xù)加快了領(lǐng)跑人才市場的速度。同時，隨著“互聯(lián)網(wǎng)＋”模式的深入發(fā)展，2018年電子信息及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等以新業(yè)態(tài)、新模式參會的企業(yè)數(shù)量排名由2017年的第四位上升到2018年的第三位，繼續(xù)保持高位，比2017年增長2.18個百分點。與之相適應(yīng)的是，本屆大會需求量排名前十位的行業(yè)分別是新能源新技術(shù)、制造業(yè)、電子信息互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)貿(mào)易、房地產(chǎn)、醫(yī)療保健、教育培訓(xùn)、工程施工、化工和汽車行業(yè)，前十位行業(yè)企業(yè)參會數(shù)量占整個參會企業(yè)數(shù)量的81.5%，比2017年增長14.7個百分點，行業(yè)需求進一步集中。

三、高層次人才需求旺盛。從學(xué)歷要求來看，34.9%的崗位要求高中及以下學(xué)歷，65.1%的崗位要求專科及以上學(xué)歷，其中，29.9%的崗位需要本科及其以上學(xué)歷，5.6%的崗位需要碩士及以上學(xué)歷。與2017年相比，專科及以上學(xué)歷崗位需求量高出15.7個百分點，本科及以上學(xué)歷崗位需求量高出7.1個百分點，碩士及以上學(xué)歷崗位需求量高出2.7個百分點。尤其是以新產(chǎn)業(yè)、新能源、新技術(shù)類的行業(yè)普遍對學(xué)歷要求較高，大都是本科或本科及以上學(xué)歷，有個別企業(yè)甚至要求博士學(xué)歷。為此，主辦方2018年特意在會場增設(shè)高端人才需求信息發(fā)布區(qū)，發(fā)布前期面向全市122家企事業(yè)單位征集的碩士及以上人才需求及留學(xué)回國人員人才需求崗位1557個，并進行政策解讀、求職登記。

四、專業(yè)技術(shù)類崗位占比較大。從崗位需求情況來看，2018年參會企業(yè)大都對崗位需求做了明確要求，崗位劃分進一步細(xì)化。需求量排名前五位的崗位分別是營銷類、普工、各類專業(yè)工程師、行政類、教育培訓(xùn)類。與往年不同的是，2018年專業(yè)技術(shù)人才需求不僅局限于制造業(yè)的技術(shù)工人，而且演變成為對高學(xué)歷高技術(shù)含量的各類專業(yè)工程師的需求上，主要集中在新能源新技術(shù)、電子信息互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、工程施工等行業(yè)以及規(guī)模以上企業(yè)。據(jù)濰柴人力資源開發(fā)中心招聘專員介紹，本屆大會濰柴共設(shè)置了190個招聘崗位，其中技術(shù)研發(fā)類崗位達120個，薪資待遇方面研究生月薪一萬元左右，本科八千元左右。新郎希努爾集團一次招聘各類技能人才達6000人左右，這反映出濰坊市在“四個城市”建設(shè)及轉(zhuǎn)型升級過程中對技術(shù)類人才需求較大。

五、對接服務(wù)進一步拓展。本屆招聘會除了人才招聘洽談區(qū)以外，還設(shè)立了創(chuàng)業(yè)成果展示區(qū)、高端人才需求信息發(fā)布區(qū)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳區(qū)等四個專區(qū)。創(chuàng)業(yè)成果展示區(qū)，設(shè)置專門展板，全面展示濰坊市2017年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主要成果及各類創(chuàng)業(yè)扶持政策，同時還邀請了6名不同行業(yè)的創(chuàng)業(yè)成功人士進行了創(chuàng)業(yè)路演，吸引了300多人參加；現(xiàn)場還舉辦了人力資源論壇，邀請人力資源行業(yè)的專家進行交流碰撞，探討企業(yè)團隊建設(shè)，幫助企業(yè)如何招人、留人、用人，助力企業(yè)發(fā)展。另外，2018年現(xiàn)場繼續(xù)免費發(fā)放刊登有招聘單位展位編號及崗位需求信息的《2018年半島城市群（濰坊）春季人才交流洽談會指南》，提高招聘洽談效率。同時將繼續(xù)把全部招聘崗位信息在“鳶都就業(yè)”微信公眾號及各大門戶網(wǎng)站等媒體平臺上進行同步發(fā)布，最大限度發(fā)揮招聘大會的橋梁效應(yīng)，方便因各種原因不能到場的求職者。

六、企業(yè)招聘更多樣化趣味化，本地求職者占九成。據(jù)粗略統(tǒng)計，入場求職人員戶籍絕大部分為濰坊本地及周邊縣市區(qū)，濰坊本地生源占九成以上，大部分人表示希望找份離家近的工作，并且濰坊近年來的發(fā)展成果有目共睹，留在家鄉(xiāng)工作是不錯的選擇。而非濰坊籍的應(yīng)聘者選擇參加此次招聘會的主要原因是畢業(yè)院校在濰坊，有一定的濰坊情懷，感覺濰坊近年來的發(fā)展成果比較明顯，更注重在有發(fā)展?jié)摿Φ某鞘袑で笠环菪膬x的工作。對于工作地點的選擇，廣大求職者更傾向于市區(qū)企業(yè)或規(guī)模以上企業(yè)。企業(yè)招聘方式更加多樣化。從現(xiàn)場招聘情況來看，2018年招聘企業(yè)在招聘方式上更加多樣化和趣味化，不少企業(yè)通過掃二維碼送小禮品、砸金蛋、卡通布偶互動等方式來吸引應(yīng)聘者眼球，甚至有的房地產(chǎn)企業(yè)直接在會場外面列隊舉牌造勢、繞場跑步、吶喊口號等。不難看出，現(xiàn)在企業(yè)招聘越來越注重運用宣傳企業(yè)自身的方式來吸引合適的求職者，而這些招聘方式也為招聘會現(xiàn)場增添了不少色彩。（濰坊市人力資源管理服務(wù)中心 亓楊楊）