“你們看，我都加班這么長時間了，可是單位既不給我調(diào)休，也不給我加班費，這樣合適嗎？”這天，勞動保障監(jiān)察部門的工作人員接待了某公司員工沈某。他投訴稱，公司克扣了自己的加班費。

去年下半年，沈某計劃今年春節(jié)時，將春節(jié)假期與帶薪年休假連休，以便出國旅游。為此，他將年后的工作提前到年前，從去年12月起，經(jīng)常下班后，仍在公司繼續(xù)處理工作，甚至有時候周末也到公司工作。他覺得，這么做能一舉多得：“加班提前干活，不僅能有時間休年休假，加班還能有加班費，機票錢也有了。”

但沒想到，他的如意算盤卻白打了。今年1月份，公司支付工資時，并沒有支付他加班費。他向公司力爭無果，氣憤之下，便來到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門，要求“維權(quán)”。

沈某提供了指紋打卡機上的考勤記錄，并根據(jù)該考勤記錄統(tǒng)計出，在工作日和休息日的延長工作時間已有30多個小時。

監(jiān)察員來到沈某所在的公司了解實情。公司管理人員解釋，公司嚴格根據(jù)法律規(guī)定支付加班費和調(diào)休。但按照公司管理制度，加班必須經(jīng)過審批后，由公司向員工發(fā)放審批后的加班條，而沈某所謂的加班并未經(jīng)過審批。指紋打卡機放在公司前臺，為了方便職工及時核對出勤狀況，公司對職工開放打印考勤記錄的功能。因此，沈某打印的考勤記錄是真實的，但這只能反映他逗留在公司的時間，不能反映他的真實加班情況。

監(jiān)察員向沈某解釋稱，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條規(guī)定，“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”因此，勞動者應對加班工作的內(nèi)容進行初步舉證。沈某所在公司規(guī)章制度中規(guī)定了加班需經(jīng)批準，且經(jīng)批準加班的員工都會拿到加班條。沈某的手中只有考勤記錄，只能證明其進入單位時間和離開單位的時間，卻沒有能證明加班事實存在的加班條。因此，其主觀上為了加快工作進度而主動延長工作時間的行為，不能認定為“加班”，也因此不能獲得加班費。

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