新春佳節(jié)之際，在外人士回鄉(xiāng)最密集。正月以來，“回鄉(xiāng)就業(yè)”“創(chuàng)業(yè)懇談”的滾滾春潮在東臺大地涌動，吸引了社會各界的關注。東臺市緊緊抓住這一重要節(jié)點，統(tǒng)籌部署，集中開展“樂業(yè)家鄉(xiāng)·創(chuàng)響東臺”返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)百日行動，堅持“廣而告之”與“點對點精準推送”線上線下并舉，創(chuàng)新平臺載體，強化宣傳引導，主動服務重點產業(yè)、重點企業(yè)、重大項目用工需求，為“產業(yè)強市”提供人力資源支撐，為“富民興市”開辟穩(wěn)定收入來源。

新春專場洽談會 供需兩旺看亮點

2月21日，正月初六，盡管春寒料峭，卻擋不住城鄉(xiāng)廣大市民求職若渴的心情。上午東臺市體育館內人頭攢動，熱鬧非凡，2018年“樂業(yè)家鄉(xiāng)·創(chuàng)響東臺”新春就業(yè)創(chuàng)業(yè)洽談會正在這里舉行，鱗次櫛比的展臺，川流不息的人群，一次次將現場氣氛推向高潮。

“本次招聘會，城東新區(qū)共有32家參會企業(yè)，提供1830個崗位，崗位主要包括CNC操作工、CNC技術員、檢驗員和銷售、人事、行政等，平均月薪3500-12000元。”看臺上，城東新區(qū)管委會主任杜驊面向數以萬計的求職者大力推介，他身旁的大屏幕上，還在不停滾動播放著城東新區(qū)的概況、產業(yè)特色、引才政策等信息，供看臺下的求職者們參考衡量。

這是此次招聘會新增設的信息發(fā)布平臺，各鎮(zhèn)區(qū)和重點企業(yè)高度重視，鎮(zhèn)區(qū)領導親自帶隊到現場推介，還運用PPT的形式詳實地為求職者呈現出各類崗位信息、工作待遇、生活配套等情況，贏得了求職者的廣泛贊譽。29歲的陳俊畢業(yè)于云南大理的一所本二院校，畢業(yè)后一直在蘇南地區(qū)工作，看著屏幕上不斷顯現出的崗位信息，他不住地感慨道，“這種方式很直觀，也很細致，便于我們快捷地了解求職信息。如今的東臺都快趕上蘇南了，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生著巨大的變化，就業(yè)渠道和崗位也越來越多，幾乎所有專業(yè)都能找到工作。”

殘疾人招聘區(qū)，也是人來人往，領勝城科技、華鵬服裝廠、德賽化纖、夢秋服飾等公司紛紛拿出手工作業(yè)員、機縫工、打包工、雜務工、小燙工等100多個適合殘疾人的崗位。企業(yè)相關負責人認真耐心地向每一位前來求職的人員介紹并詢問求職者身體狀況以及擁有的技能等情況。在他們眼里，能夠為殘疾人群提供一份真正適合的工作至關重要，新的時代中，一個都不能少。

此外，東臺新春就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓大講堂也是此次活動的亮點，既突出活動的主題，為想創(chuàng)業(yè)人員量身定制培訓內容，邀請專業(yè)講師現場授課，又著力宣揚推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，持續(xù)打造發(fā)展新引擎的理念，把創(chuàng)業(yè)和就業(yè)結合起來，促進以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶動就業(yè)工作。來自各鎮(zhèn)區(qū)的30多位參加培訓人員積極參與了SYB創(chuàng)業(yè)培訓，他們中有剛剛畢業(yè)的大學生，也有在外打拼多年的中年人。通過現場互動環(huán)節(jié)、講師的創(chuàng)業(yè)講解，讓他們對創(chuàng)業(yè)有更清晰的認識與體會，同時也提高了創(chuàng)業(yè)技能。

2018年洽談會無論是參會企業(yè)數，還是提供的崗位數均超過往年，249家企業(yè)提供崗位13000多個，主要涉及電子信息、新能源、機械裝備、新材料、電子商務等六大領域，其中電子信息產業(yè)需求5500人，占崗位總數的42%。據悉，洽談會吸引了近萬名求職者前來應聘，達成就業(yè)意向4681人次，其中大專以上1141人。

創(chuàng)業(yè)就業(yè)在家門 安居樂業(yè)在桑梓

“這幾年，每一年春節(jié)回到安豐，都能感受到家鄉(xiāng)的發(fā)展。現在的安豐是全國文明鎮(zhèn)，散發(fā)著無盡的魅力，所以，我選擇回家發(fā)展。”在東臺市安豐鎮(zhèn)日前舉辦的新春服務就業(yè)創(chuàng)業(yè)洽談會上，該鎮(zhèn)豐西村青年崔恒峰侃侃而談。崔恒峰原本一直在外務工，春節(jié)期間，他通過《魅力安豐》微信平臺，關注企業(yè)招聘的相關信息。當天他應聘了江蘇久茂電子公司生產部助理崗位，看著配套完備的電子信息產業(yè)園，崔恒峰對今后的發(fā)展信心滿滿。

招聘會開在鎮(zhèn)，滿足駐鎮(zhèn)企業(yè)用工需求，助力勞動者找到好東家。近年來，隨著土地流轉加快，農村富余勞動力增多，能夠滿足企業(yè)招聘大量普工的需求。同時，把就業(yè)機會送到勞動者家門口，可以幫助基層群眾解決就業(yè)問題。據了解，從臘月二十四到正月初九，東臺市實行市鎮(zhèn)聯(lián)動，共舉辦17場招聘會，企業(yè)和勞動者的反響良好。

2月18日上午，新街鎮(zhèn)在鎮(zhèn)電商服務中心舉辦新春服務企業(yè)引才用工洽談會，浪鯊船舶、宇森科技、丹特斯科技、東方船舶等15家企業(yè)設立展臺招工引才，吸引了鎮(zhèn)內外千余名求職者前來咨詢、應聘。當天，15家企業(yè)與近500名求職者達成就業(yè)意向。江蘇丹特斯科技有限公司負責人賈春林告訴記者：“用工洽談會為企業(yè)招工引才搭建了一個有利的平臺。”已在上海、無錫等地打工多年的郝苴村村民丁仁紅在洽談會現場感慨地說：“每年過節(jié)回到家鄉(xiāng)，都感覺到家鄉(xiāng)的企業(yè)發(fā)展越來越好，服務就業(yè)創(chuàng)業(yè)的力度也很大。回到家鄉(xiāng)發(fā)展，既能照料家人，也能節(jié)省不少開支。”

為了做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，不少鎮(zhèn)區(qū)做足功課，傾力為企業(yè)和勞動者服務。

2018年以來，梁垛鎮(zhèn)通過召開鎮(zhèn)村干部專題動員會、創(chuàng)業(yè)人員懇談會、到企業(yè)觀摩、發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)一封信、張貼各類宣傳標語、登門發(fā)放崗位信息招聘資料等形式，營造了鼓勵群眾在家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、發(fā)家致富的濃烈氛圍。全鎮(zhèn)共有22家企業(yè)拿出1299個崗位，515人登記返鄉(xiāng)就業(yè)。 從1月中旬開始，三倉鎮(zhèn)人社、工業(yè)等部門對全鎮(zhèn)重點企業(yè)用工需求情況逐一調查匯總，利用鎮(zhèn)村大會及鎮(zhèn)微信公眾號平臺等新聞媒體進行發(fā)布，為企業(yè)用工和勞動就業(yè)搭建平臺。在鎮(zhèn)用工洽談會上，全鎮(zhèn)21家用人單位提供就業(yè)崗位597個，1100多名求職者前來洽談，達成用工意向785人。

近年來，安豐鎮(zhèn)堅持智慧創(chuàng)新驅動，實施電子信息產業(yè)園建設，推進電子信息產業(yè)向3c產品全產業(yè)鏈拓展，現已入駐立訊、杰爾、和熙、感恩等30多家3c電子企業(yè)。該鎮(zhèn)多措并舉，通過進一步提升園區(qū)環(huán)境，提高工人福利待遇，搭建服務就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺等多種途徑，在全鎮(zhèn)營造“樂業(yè)家鄉(xiāng)、建設家鄉(xiāng)、奉獻家鄉(xiāng)”的濃烈氛圍。新春服務就業(yè)創(chuàng)業(yè)洽談會當天，該鎮(zhèn)還開通了電子信息產業(yè)園“人力資源直通車”，求職者平時可直接通過園區(qū)人力資源直通車找到滿意的工作。

春回大地鳳還巢 返鄉(xiāng)之路風正勁

針對電子信息產業(yè)企業(yè)季節(jié)性用工和爆發(fā)式增長的特點以及周邊縣市人力資源市場激烈的競爭形勢，2018年來，東臺市人社部門將多措并舉采取“請進來、走出去”等多種方式，著力解決電子信息企業(yè)結構性、季節(jié)性用工矛盾，幫助企業(yè)儲備好各類人才。

用工服務“暖企行動”。充分發(fā)揮江蘇東臺人力資源服務產業(yè)園、在外務工人員信息平臺和外埠勞務基地的作用，積極構建引才用工服務新模式、新機制，為企業(yè)提供全方位、寬領域、多層次的用工服務。全年組織各類招聘活動50場次以上，服務企業(yè)用工2萬人以上。開展“人力資源中介機構東臺行”活動。3月份，邀請?zhí)K州啟順、河南豫甬、山東聊城潤亨等有實力、有資源的人力資源中介機構來東與領勝、科森、遠海等重點企業(yè)對接，以合約的形式盡早敲定用工高峰期勞動力輸入服務協(xié)議。開展“職技院校東臺行”活動。3月份，邀請江西南昌職校聯(lián)盟來東對接，擬邀請10家職技院校與該市領勝、科森等企業(yè)洽談合作。開展“外埠勞務基地東臺行”活動。配合城東新區(qū)邀請甘肅省臨夏州東鄉(xiāng)縣人社局、勞務辦及相關鎮(zhèn)村負責人來東與領勝、科森、遠海等3家企業(yè)和江蘇東臺人力資源產業(yè)園對接洽談，吸引更多的勞動力來東工作。

就業(yè)服務“春風行動”。高頻次舉辦各類區(qū)域性、專題性招聘活動，不斷加大勞動者技能培訓提升力度，著力幫助城鄉(xiāng)勞動者實現就地就近就業(yè)。開展新春招聘成效“家家到”活動，組織人員到企業(yè)回訪，了解春節(jié)前后各企業(yè)招聘人員上崗情況，確保節(jié)日期間與企業(yè)達成用工意向的勞動者早面試、早上崗。開展職業(yè)技能“大培訓”活動，圍繞大項目、大企業(yè)的發(fā)展需求，通過定點培訓、定單培訓、聯(lián)合辦學等形式強化技能人才培養(yǎng)，4月底前，培訓儲備優(yōu)秀技能人才1080人以上。開展高頻次“實效性”招聘活動，針對大學生、下崗失業(yè)人員和農村勞動力等群體的特點，高頻次舉辦各類小規(guī)模、行業(yè)性的招聘活動，讓各類勞動者能夠實現高質量就業(yè)。

創(chuàng)業(yè)服務“春暉行動”。堅持創(chuàng)業(yè)與富民增收相結合，堅持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，通過持續(xù)加大創(chuàng)業(yè)政策支持力度，打造創(chuàng)業(yè)載體，選準創(chuàng)業(yè)風口，不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務環(huán)境等措施，吸引東臺籍在外有成人士和大學生等各類群體返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。全年力爭再創(chuàng)建1家省級創(chuàng)業(yè)載體，引領400名大學生創(chuàng)業(yè)，扶持成功創(chuàng)業(yè)2000人以上。大力推進返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)“百日行動”，認真落實創(chuàng)業(yè)扶持政策。結合國家、省、鹽城市和該市最新出臺的創(chuàng)業(yè)政策，整理集成該市扶持各類群體創(chuàng)業(yè)政策，通過加大政策宣傳力度，摸排創(chuàng)業(yè)實體等措施，確保各類政策落實到位。大力培樹各類創(chuàng)業(yè)典型，繼續(xù)舉辦各類群體創(chuàng)業(yè)大賽，切實加大宣傳力度，培樹一批創(chuàng)業(yè)典型，帶動更多有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

人才服務“才匯東臺行動”。全年新建引才工作站5家，幫助企業(yè)引進高層次人才200人以上；新建省級博士后創(chuàng)新實踐基地1家、申報省級以上重點項目2個以上。出臺人才新政，以更加優(yōu)惠的人才政策，吸引更多高校畢業(yè)生和專門人才來東就業(yè)創(chuàng)業(yè)。注重精準引才，定期征集重點企業(yè)人才和智力需求信息，組織企業(yè)到專業(yè)對口的高校宣講推介，參加綜合性、專場性招聘會，支持企業(yè)與德國、日本等專家組織合作，尋求更多的智力資源。積極赴外招聘，全年計劃組織領勝、科森、遠海等100家（次）企業(yè)赴外開展招才引智“高校行”活動，幫助大項目、大企業(yè)引進一批緊缺急需的專業(yè)人才。（梅愛東 朱海濤）