連續(xù)4年位居江蘇省第一

建設(shè)全國一流智能制造名城。截至2017年底，江蘇省常州市高技能人才總量達29.65萬人，每萬名勞動者中就有高技能人才1053人，連續(xù)4年位居江蘇省第一。

2018年，常州市將大力實施“技能龍城”建設(shè)行動計劃，重點推進技能領(lǐng)軍人才培育、技能就業(yè)促進、企業(yè)職工崗位技能提升、企業(yè)技能人才自主評價、技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)、職業(yè)技能競賽選才、歷史經(jīng)典產(chǎn)業(yè)技藝技能振興、技工院校內(nèi)涵提升八大工程。

同時，常州市還將培養(yǎng)一支“數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛”的高技能人才隊伍，促進教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接，全力打造“龍城工匠”和“常州智造”的城市品牌。

加大技能領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)力度

2018年，在江蘇省表彰的11名“江蘇大工匠”中，常州市獨占3席，除宋彪外，還有黑牡丹集團股份有限公司鄧建軍和中車戚墅堰機車有限公司張忠，常州市獲“江蘇工匠”稱號的人數(shù)也在全省位居前列。

近年來，常州市人社部門加大技能領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)力度，加強企業(yè)首席技師隊伍建設(shè)，鼓勵并支持企業(yè)在關(guān)鍵崗位設(shè)立首席技師職位，發(fā)揮其在技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用，并推廣采用名師帶徒方式培養(yǎng)高技能人才。

去年，常州市獲評省級企業(yè)首席技師10名，全市擁有省級企業(yè)首席技師65名、市級企業(yè)首席技師104名。

推進技能大師工作室建設(shè)，常州市還出臺工作室考核評估辦法，確保運行成效。去年，常州市獲批國家和省級技能大師工作室各1家，全市擁有技能大師工作室53家，其中國家級4家、省級8家。

深化技能領(lǐng)軍人才和項目建設(shè)，2017年，常州市獲批省級校企聯(lián)合實訓(xùn)中心5家、省級專項公共實訓(xùn)基地2家，在首屆“江蘇技能大獎”評選表彰活動中獨占鰲頭。

組建常州市技工教育集團

1月12日，常州市技工教育集團組建成立，首批集團成員單位包括5個行業(yè)組織、近50家企業(yè)、8所技工院校和1所科研院所。

近年來，常州市人社部門依托大中型企業(yè)、技工院校建立高技能人才培養(yǎng)基地，充分發(fā)揮高技能人才企業(yè)培養(yǎng)的主體作用和院校培養(yǎng)的基礎(chǔ)作用。

目前，常州市已經(jīng)建成國家和省、市級高技能人才培養(yǎng)基地79家；擁有技工院校8所，每年招收新生1.1萬人（高級技工班和技師班占30%以上），畢業(yè)生近萬人，就業(yè)率98%以上。

各技工院校圍繞地方重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，開設(shè)智能制造技術(shù)、工業(yè)設(shè)計與原型制作、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用、飛行器裝配與維修等80多個專業(yè)，已逐步形成布局合理、專業(yè)齊全、管理規(guī)范、特色明顯的現(xiàn)代技工教育體系。

常州市還積極引導(dǎo)和鼓勵社會力量參與職業(yè)技能培訓(xùn)，建有各類職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)83家，成為全市職業(yè)技能培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展的重要力量。

在全市范圍內(nèi)大力推動開展企業(yè)崗位職工技能提升培訓(xùn)，常州市人社部門積極深入企業(yè)提供政策咨詢和技術(shù)支持，協(xié)助企業(yè)制定計劃、開展培訓(xùn)，每年組織企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)10萬人以上。

積極開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點

招工即招生、入企即入校、校企共同培養(yǎng)。2015年，常州市在江蘇省率先啟動了企業(yè)新型學(xué)徒制試點，確定常州市公交集團公司和交通技師學(xué)院為首家市級試點單位，指導(dǎo)公司和學(xué)院制訂學(xué)徒培養(yǎng)方案。

在試點的基礎(chǔ)上，常州市正式出臺了《常州市企業(yè)新型學(xué)徒制試點工作方案》，明確了由企業(yè)與技工院校采取校企雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)彈性學(xué)制等培養(yǎng)方式。

《方案》明確，大中型企業(yè)可與技工院校合作獨立辦班，有招工和培訓(xùn)需求的小微企業(yè)可由行業(yè)協(xié)會或經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)牽頭組織多家小微企業(yè)聯(lián)合與技工院校合作開班，支持和鼓勵新招引的重大突破項目建設(shè)單位與技工院校合作開班。

對開展企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)的企業(yè)，常州市人社部門根據(jù)不同職業(yè)（工種）培養(yǎng)成本、技能等級給予每人4000元-6000元的補貼。3年來，常州市共有23家企業(yè)和6所技工院校合作舉辦了28個試點班，招收學(xué)徒1311名，發(fā)放補貼資金589萬元。

以常州公交集團為試點，常州市積極探索企業(yè)技能人才自主評價工作，修訂職業(yè)標準，調(diào)整培訓(xùn)鑒定載體，完善評價方法，制定激勵政策。通過多年探索與完善，解決了培養(yǎng)與使用脫節(jié)的問題。目前，常州市公交集團技能崗位持證人員占80%，其中高技能人才占16%，每年有300多名職工通過企業(yè)自主評價獲得國家職業(yè)資格證書。

近3年來，常州市年均新增高技能人才3.3萬人，其中通過企業(yè)自主評價獲證的占42%，同時，常州市共有3770家企業(yè)、8900名職工參加了“三位一體”專項評價，其中8110名職工取得了國家職業(yè)資格證書。（常州市人社局 毛明華）