“我以后的生活有指望了，真不知道該怎樣感謝你們！”劉長興激動的對洮北區(qū)市場工作人員說。現(xiàn)年55歲的他就在前段時間洮北區(qū)人力資源市場舉辦的招聘會上找到了一份物業(yè)管理工作，不但工資理想，企業(yè)還給上社會保險。面對這得來的“幸福”，劉長興在有些不知所措的同時深深的感受到這個寒冷的冬天其實很溫暖。

就業(yè)困難人員一直是民生事業(yè)中重要的群體，也是就業(yè)工作的重中之重。為加快促進全區(qū)就業(yè)困難人員就業(yè)，進一步發(fā)揮“授之以漁”的保障力，2018年伊始，區(qū)人社部門聯(lián)合區(qū)殘聯(lián)于1月5日至2月5日期間開展了以“就業(yè)幫扶真情相助不讓一個困難群眾掉隊”為主題，以“送政策、送服務(wù)、送崗位、送補貼”為主要載體的就業(yè)援助月活動。此次活動共促成203名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè),同時幫助167名就業(yè)困難人員享受到就業(yè)政策，收到預(yù)期成效。

領(lǐng)導(dǎo)高度重視，全面精心部署

2018年1月，組織召開了由各人力資源和社會保障事務(wù)所站成員共同參加的“開展2018年就業(yè)援助月活動”動員部署大會，及時制定了《實施方案》，成立了以區(qū)人社局局長、區(qū)殘聯(lián)理事長、區(qū)就業(yè)服務(wù)局局長為組長副組長，以相關(guān)相關(guān)科室人員為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在區(qū)就業(yè)服務(wù)局設(shè)立了辦公室。明確了職責(zé)分工，落實了工作任務(wù)，細(xì)化了援助措施。

做好底數(shù)普查，制定個性方案

依托基層公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，以摸清就業(yè)困難人員底數(shù)為目標(biāo)，組織人員深入轄區(qū)開展走訪調(diào)查，對轄區(qū)內(nèi)新增就業(yè)困難人員進行登記認(rèn)定，切實做到走訪到戶、登記到人、信息入庫。與就業(yè)困難人員進行面對面溝通，掌握援助對象的實際情況，詳細(xì)了解他們存在就業(yè)困難的原因，有針對性地制定援助協(xié)議，因人施策。主要包括：依托就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動，為有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的就業(yè)困難人員提供技能“充電”服務(wù)；全面落實國家省市積極的就業(yè)政策，為符合條件的就業(yè)困難人員及時落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、稅費減免、社會保險補貼、崗位補貼、培訓(xùn)補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、職業(yè)技能鑒定補貼等政策；依托區(qū)人力資源市場舉辦各類招聘活動，為求職的就業(yè)困難人員提供高效的對接服務(wù)；搜集一批公益性崗位，對特別困難的援助對象實行托底安置。

擴大宣傳影響，營造良好氛圍

活動期間，采取線上與線下相結(jié)合、傳統(tǒng)媒體與新興媒體相結(jié)合，通過門戶網(wǎng)站、微信公眾號等互聯(lián)網(wǎng)新媒體，印制宣傳手冊宣傳單和懸掛條幅等形式進行大力宣傳。此次活動共印制條幅60幅，發(fā)放各類宣傳資料10000余份，發(fā)放空崗信息單2000余份，并要求各勞動保障所（站）結(jié)合本轄區(qū)實際，做好轄區(qū)（村）內(nèi)居民特別是殘疾登記失業(yè)人員和農(nóng)村建檔立卡貧困家庭勞動力、去產(chǎn)能職工等宣傳工作，使其能夠通曉國家、省、市、區(qū)各類就業(yè)扶持政策以及經(jīng)辦機構(gòu)、申辦程序等，也使招用就業(yè)困難人員的用人單位了解相關(guān)扶持政策和具體辦理程序。

突出招聘服務(wù)注重對接成效

依托基層公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，廣泛收集適合就業(yè)困難人員就業(yè)的崗位信息，以區(qū)人力資源市場為龍頭，組織開展就業(yè)困難人員專場招聘會。同時各基層就業(yè)服務(wù)機構(gòu)也開展不同類型的崗位推薦活動。將崗位送到家，將信息送到人。援助月期間，區(qū)人力資源市場分別在1月10日、1月17日、1月24日和1月31日、2月2日舉辦了5場就業(yè)困難人員專場招聘洽談會。共提供2000多個就業(yè)崗位，促成200余名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。

加強跟蹤回訪做實重復(fù)援助

對已通過就業(yè)援助實現(xiàn)就業(yè)的，及時進行跟蹤回訪，了解其就業(yè)狀況，聽取援助對象的反饋意見。對援助效果不理想的，查找分析原因，如果是招工單位的問題，派人出面協(xié)調(diào)解決。如果是求職者本人的問題，則對其加強心理疏導(dǎo)或開展技能提升服務(wù)。對經(jīng)過上述環(huán)節(jié)仍然不能繼續(xù)工作的，調(diào)整援助方案，即時對其提供“二次援助”、“三次援助”，直至實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。（孫晶薇 范秀蓮）

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