求木之長(zhǎng)者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源。為有效緩解新形勢(shì)下就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，切實(shí)保障轄區(qū)招商引資重點(diǎn)企業(yè)用工需求，解決技能人才缺口及用工不匹配難題，大武口區(qū)人社局瞄準(zhǔn)癥結(jié)，主動(dòng)出擊，充分利用春節(jié)各類外出務(wù)工人員大量返鄉(xiāng)過年之際，派專人赴人口相對(duì)密集、勞動(dòng)力富裕的隆德、靜寧、莊浪三地開展區(qū)外人才專項(xiàng)招聘，著力緩解網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、健康經(jīng)濟(jì)、科技金融等新產(chǎn)業(yè)崛起帶來的招工、用工“兩難困境”。

一是精準(zhǔn)摸底需求，篩選求職“好崗位”。強(qiáng)化與區(qū)屬重點(diǎn)企業(yè)對(duì)接，摸清用工需求數(shù)量、規(guī)模及校企合作意愿；與區(qū)外人社部門、各類專職院校及勞務(wù)派遣公司對(duì)接聯(lián)系，掌握有轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高中職業(yè)院校畢業(yè)生等群體就業(yè)需求、底數(shù)及動(dòng)向，根據(jù)企業(yè)用工需求和人員求職意愿編制有針對(duì)性的用工招聘計(jì)劃書。通過對(duì)轄區(qū)30家重點(diǎn)招商引資企業(yè)進(jìn)行摸底調(diào)查，共篩選出1840個(gè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力狀況、求職意愿相匹配的崗位，其中以恒達(dá)紡織、大窯飲品、西北駿馬為代表的企業(yè)操作工511個(gè)，以和君縱達(dá)為代表的客服人員430個(gè)，以華欣百貨、海華國(guó)際飯店為代表的銷售、收銀人員634個(gè)，以為民電子商務(wù)等廣告公司為代表的IT工程師等崗位135個(gè)，以維爾鑄造、杉杉能源為代表的機(jī)械制造技師等崗位130個(gè)。

二是匯集人才政策，增強(qiáng)城市“吸引力”。以大武口區(qū)宜業(yè)宜居宜游為主題，制作專題宣傳片、印制《大武口區(qū)人力資源引進(jìn)優(yōu)惠政策匯編》《大武口區(qū)企業(yè)宣傳冊(cè)》《大武口區(qū)招聘信息匯編》等外出招聘宣傳資料。收錄關(guān)于鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)人才暫行辦法、石嘴山市在校大學(xué)生建立住房公積金制度、石嘴山市高校畢業(yè)生落戶購(gòu)房補(bǔ)貼暫行辦法等政策。極力宣傳大武口區(qū)經(jīng)濟(jì)、人文環(huán)境、創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境優(yōu)勢(shì)。強(qiáng)化與區(qū)外人社部門溝通力度，充分發(fā)揮當(dāng)?shù)亟值馈⑸鐓^(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)作用，運(yùn)用媒體、微信平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)多方式多角度線上線下進(jìn)行廣泛宣傳，擴(kuò)大大武口宜業(yè)宜居宜游優(yōu)勢(shì)，吸引更多的人到大武口就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

三是搭建溝通橋梁，念好合作“好文章”。針對(duì)甘肅省莊浪縣勞務(wù)輸出主渠道是通過勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人組織的特點(diǎn)，區(qū)人社局區(qū)外人才招聘小組及時(shí)調(diào)整工作思路，引導(dǎo)西北駿馬、和君縱達(dá)、維爾鑄造三家轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?wù)派遣公司、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人就建立長(zhǎng)期勞務(wù)合作關(guān)系召開座談交流，初步建立定向招工長(zhǎng)遠(yuǎn)合作機(jī)制，并計(jì)劃年后簽署跨區(qū)域勞務(wù)合作協(xié)議，從而拓寬當(dāng)?shù)厝罕娋蜆I(yè)出路，幫助他們脫離當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)局限性，延伸增收致富渠道。充分汲取當(dāng)?shù)貎?yōu)勢(shì)資源，念好跨區(qū)域勞務(wù)合作好文章，共同為區(qū)外人才務(wù)工難、本地企業(yè)招工難找出解碼“金鑰匙”。

四是建立區(qū)域臺(tái)賬，打好節(jié)后“回馬槍”。針對(duì)年前區(qū)外人才招聘及區(qū)域政策宣傳效果，有針對(duì)性的建立工作臺(tái)賬，根據(jù)當(dāng)?shù)厍舐毴后w需求及本地企業(yè)用工需求，認(rèn)真比對(duì)，篩選出高匹配度的崗位，與區(qū)內(nèi)外企業(yè)強(qiáng)化日常溝通聯(lián)系力度，實(shí)現(xiàn)信息資源動(dòng)態(tài)共享，確保節(jié)后舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”專場(chǎng)招聘回訪見實(shí)效，力促區(qū)域人才招聘不斷往深里走、往實(shí)里走、往心里走，全力保障地方經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)人才需求。同時(shí)積極為后續(xù)組織隆德、莊浪、靜寧初步達(dá)成意向人員及其家屬到大武口區(qū)企業(yè)實(shí)地觀摩奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。此次分赴隆德、莊浪、靜寧三縣區(qū)累計(jì)舉辦專場(chǎng)招聘6場(chǎng)次，發(fā)放宣傳資料20000余份，解答群眾咨詢2000人次，達(dá)成就業(yè)意向232人。（寧夏石嘴山市大武口區(qū)人社局 朱玉紅）

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