2018年以來吉木薩爾縣就業(yè)局堅持把促進就業(yè)作為重大政治責(zé)任和第一位工作，堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，推動就業(yè)狀況持續(xù)改善，就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，就業(yè)局勢穩(wěn)中向好的發(fā)展要求，及早謀劃、高位推動，采取十項措施推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

一、摸清家底，夯實基礎(chǔ)，構(gòu)建“大農(nóng)轉(zhuǎn)”格局。

一是進一步完善縣、鄉(xiāng)、村三級勞動力資源信息庫，真實反映當(dāng)前農(nóng)村勞動力狀況；二是進一步鞏固定期研究轉(zhuǎn)移就業(yè)工作機制，全年召開專題匯報會4次以上，進一步強化政府主導(dǎo)、部門聯(lián)動、社會各方參與、市場化運作的“大農(nóng)轉(zhuǎn)”工作格局。

二、強化信息服務(wù)，激活轉(zhuǎn)移就業(yè)。

一是強化宣傳，營造濃厚氛圍，切實提高全民參與轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的積極性；二是強化信息服務(wù)，全年編印《工作簡報》、《招聘信息》15期以上，發(fā)布微信平臺信息40期以上，各類將轉(zhuǎn)移就業(yè)政策宣傳及信息發(fā)布傳遞到“最遠一家人”，延伸到村組一線及每一戶農(nóng)牧民家中。

三、落實就業(yè)惠民工程，統(tǒng)領(lǐng)轉(zhuǎn)移就業(yè)。

堅持工作重心向山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，持續(xù)開展“就業(yè)惠民工程從山區(qū)做起”專項行動；培育和扶持大有鎮(zhèn)田園樂、新地鄉(xiāng)天酬、泉子街鎮(zhèn)全力等一批山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)品牌勞務(wù)合作社、就業(yè)小工場示范點；以偏遠村和少數(shù)民族村為重點，集中開展“家門口”招聘活動；以就近就地轉(zhuǎn)移、季節(jié)性務(wù)工作和跨地區(qū)轉(zhuǎn)移為突破口，多渠道、多途徑增加農(nóng)牧民群眾非農(nóng)收入。

四、“支持準(zhǔn)東、服務(wù)準(zhǔn)東”，打造勞務(wù)輸出基地。

堅持工作重心向準(zhǔn)東五彩灣傾斜，加大用工調(diào)查、強化企業(yè)對接、服務(wù)企業(yè)招聘。落實好“結(jié)對子”活動及“聯(lián)絡(luò)員”制度，建立“政府、企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)、勞務(wù)合作社”有效對接機制，開展“送信息、送培訓(xùn)、送崗位”全方位服務(wù)，當(dāng)好企業(yè)的協(xié)管員、轉(zhuǎn)移人員的服務(wù)員、政府的聯(lián)絡(luò)員。

五、創(chuàng)建品牌勞務(wù)合作社為核心，推進轉(zhuǎn)移就業(yè)。

一是發(fā)揮勞務(wù)合作社引領(lǐng)、帶動農(nóng)牧民的優(yōu)勢，做好閑散富余勞動力的組織化及新建勞務(wù)合作社工作；二是用活勞務(wù)合作社獎補政策，創(chuàng)建品牌勞務(wù)合作社10家，做好已組建勞務(wù)合作社的規(guī)范、壯大；三是緊扣縣委五大發(fā)展戰(zhàn)略，整合資源，鼓勵抱團經(jīng)營，組建勞務(wù)合作社產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，推進勞務(wù)合作社轉(zhuǎn)型升級。形成一產(chǎn)一特色的發(fā)展格局，使勞務(wù)合作社成為助推農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)及增收致富的排頭兵。

六、打造“就業(yè)小工場”，創(chuàng)新轉(zhuǎn)移就業(yè)新模式。

針對大多數(shù)農(nóng)村勞動力既要顧家，又要創(chuàng)收的現(xiàn)狀，將“衛(wèi)星工廠”、“小米級微小企業(yè)”等“就業(yè)小工場”的培育和打造作為2018年重點工作，全面鋪開。把“就業(yè)小工場”建在家門口，讓更多的勞動力從農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)業(yè)工人，大力發(fā)展以刺繡、拖鞋、鞋墊、手套、服裝等為核心的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，培育和扶持“就業(yè)小工場”示范點5個以上，實現(xiàn)“離土不離鄉(xiāng),出家門進廠門”就近就地轉(zhuǎn)移增收的最大化。

七、持續(xù)開展招聘活動，促進轉(zhuǎn)移就業(yè)。

堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)+縣局“9+1”招聘工作模式，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體作用，每一季度至少開展一次主題鮮明的“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)援助月”、“千鄉(xiāng)萬村”等“家門口”專項招聘活動，全年累計開展各類招聘活動30場次以上，通過縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級聯(lián)動，全力推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

八、強化技能培訓(xùn)，適應(yīng)就業(yè)競爭環(huán)境。

將培訓(xùn)作為實現(xiàn)就業(yè)的敲門磚，加強與企業(yè)、培訓(xùn)學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、勞務(wù)合作社的對接，有針對性地開展保安、烹飪、縫紉刺繡、工藝編結(jié)、家政服務(wù)等各類培訓(xùn)，全年完成各類培訓(xùn)4500人以上，其中開展在崗職工培訓(xùn)3500人以上，城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)培訓(xùn)250人以上，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)300人以上，農(nóng)村富余勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)800人以上，紡織服裝培訓(xùn)50人以上；努力實現(xiàn)培訓(xùn)一人、就業(yè)一人。

九、重點抓好少數(shù)民族和貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)全覆蓋。

進一步強化少數(shù)民族就業(yè)人員技能培訓(xùn)，配合企業(yè)做好轉(zhuǎn)移人員的跟蹤服務(wù)工作，協(xié)助解決少數(shù)民族進企業(yè)就餐難等實際問題，確保200名以上少數(shù)民族勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)；按照“摸清底數(shù)、區(qū)分類型、因戶施策、精準(zhǔn)扶貧”的思路，轉(zhuǎn)變貧困勞動力就業(yè)觀念，增強就業(yè)信心，暢通就業(yè)渠道，把季節(jié)性務(wù)工和就近就地務(wù)工作為轉(zhuǎn)移就業(yè)的主渠道，通過產(chǎn)業(yè)帶動、組織推動、自主創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)就業(yè)等多種途徑，確保150名貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，并實現(xiàn)“出現(xiàn)一戶、認(rèn)定一戶、幫扶一人、脫貧一家”。

十、以固定資產(chǎn)投資項目為載體，拓寬農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)新渠道。

重點落實好《固定資產(chǎn)投資項目促進農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作實施方案》，理順項目對接關(guān)系，建立項目主管單位、建設(shè)單位、承建企業(yè)、培訓(xùn)組織四方對接機制。因地制宜，廣泛開展各類對接與培訓(xùn)，采取“一月一督查、一月一例會、一月一通報”模式，全面推進和提升當(dāng)?shù)貏趧恿κ褂寐剩嗤緩皆黾愚r(nóng)牧民群眾非農(nóng)收入。2018年實現(xiàn)新疆籍勞動力占項目用工總?cè)藬?shù)的30%以上；新疆籍勞動力占項目普工總?cè)藬?shù)的40%以上。（吉木薩爾縣公共就業(yè)服務(wù)局 張吉）