各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省級(jí)有關(guān)單位：

現(xiàn)將《浙江省省級(jí)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地績(jī)效考核辦法》印發(fā)給你們。請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹施行。

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳 浙江省財(cái)政廳

2017年9月21日

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浙江省省級(jí)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地績(jī)效考核辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范省級(jí)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)訓(xùn)基地”）建設(shè)項(xiàng)目工作,充分發(fā)揮公共實(shí)訓(xùn)資源效用，根據(jù)《浙江省省級(jí)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目資金競(jìng)爭(zhēng)性分配管理暫行辦法》（浙財(cái)社〔2014〕8號(hào)）精神，特制定本辦法。

第二條 列入實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的項(xiàng)目均要列入績(jī)效考核范圍。

第三條 績(jī)效考核的期限為上一個(gè)年度。

第四條 績(jī)效考核工作由設(shè)區(qū)市人力社保部門會(huì)同財(cái)政部門實(shí)施,其中省級(jí)行業(yè)、企業(yè)所屬實(shí)訓(xùn)基地由省級(jí)行業(yè)主管部門實(shí)施。

第五條 績(jī)效考核工作堅(jiān)持公平公正、綜合評(píng)價(jià)、量化考核、注重實(shí)效原則。

第二章 考核內(nèi)容

第六條 實(shí)訓(xùn)基地績(jī)效考核包括基礎(chǔ)部分和加分部分。基礎(chǔ)部分由組織管理、培訓(xùn)能力、培訓(xùn)體系、資金管理、項(xiàng)目產(chǎn)出等5個(gè)考核指標(biāo)構(gòu)成。基礎(chǔ)部分滿分為100分，加分部分最多不超過20分。績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。得分95分（含）以上為優(yōu)秀，85分（含）以上95分以下為良好，60分（含）以上85分以下為合格，60分以下為不合格。

第七條 基礎(chǔ)部分考核內(nèi)容及分值。

組織管理（10分）。項(xiàng)目單位設(shè)有專門組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理和協(xié)調(diào)，培訓(xùn)管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等制度健全，運(yùn)行規(guī)范。

培訓(xùn)能力（15分）。培訓(xùn)場(chǎng)所能滿足年培訓(xùn)2500人，培訓(xùn)設(shè)備工位、先進(jìn)程度與培訓(xùn)目標(biāo)匹配，培訓(xùn)設(shè)備總值達(dá)到項(xiàng)目批準(zhǔn)書要求；專業(yè)師資滿足培訓(xùn)要求。

培訓(xùn)體系（30分）。各專業(yè)與企業(yè)共同開發(fā)培訓(xùn)課程；建立了與高技能人才培養(yǎng)需求相適應(yīng)的培訓(xùn)教材的開發(fā)機(jī)制；建立了培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制。

資金管理（15分）。資金使用范圍符合《浙江省省級(jí)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施方案》；地方政府或行業(yè)主管部門扶持資金到位。

項(xiàng)目產(chǎn)出（30分）。高技能人才年培訓(xùn)達(dá)1000人以上，用人單位和學(xué)員滿意率均達(dá)85%以上；技能人才培訓(xùn)模式創(chuàng)新、方法創(chuàng)新。

第八條 加分部分考核內(nèi)容及分值。

黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)重視（最高加3分）。被黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)批示肯定。

基地日常運(yùn)行資金到位及時(shí)（最高加4分）。

高技能人才培養(yǎng)（最高加5分）。高技能人才年培訓(xùn)1500人以上。

創(chuàng)新工作（最高加5分）。高技能人才培養(yǎng)模式和人才評(píng)價(jià)模式發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。

宣傳推廣（最高加3分）。在媒體報(bào)道成果、創(chuàng)新或者工作成效，成果推廣。

第三章 考核程序

第九條 實(shí)訓(xùn)基地績(jī)效考核方法采取以下步驟：

（一）自我評(píng)價(jià)。每年第一季度，各實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)單位要對(duì)照考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)進(jìn)行績(jī)效自評(píng)，自評(píng)材料報(bào)各市人力社保局和省級(jí)行業(yè)主管部門。

（二）實(shí)地核查。各市人力社保局會(huì)同財(cái)政部門，以及省級(jí)行業(yè)主管部門每年第一季度要組織專家對(duì)所轄實(shí)訓(xùn)基地的自查情況進(jìn)行核查評(píng)估，根據(jù)實(shí)地核查情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，按綜合評(píng)分法對(duì)各實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)工作績(jī)效作出量化評(píng)價(jià)，并劃定績(jī)效等級(jí)。在每年4月底前將評(píng)價(jià)結(jié)果上報(bào)省人力社保廳和省財(cái)政廳。

（三）綜合考核。省人力社保廳和省財(cái)政廳根據(jù)各市及省級(jí)行業(yè)主管部門對(duì)實(shí)訓(xùn)基地的量化評(píng)價(jià)、績(jī)效等級(jí)以及相關(guān)的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)，進(jìn)行綜合考核，并視情抽查。

第四章 考核結(jié)果及應(yīng)用

第十條 各市人力社保局會(huì)同財(cái)政部門要將各實(shí)訓(xùn)基地績(jī)效考核結(jié)果在全市范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，表揚(yáng)先進(jìn)，批評(píng)后進(jìn)，并列出典型問題提供各地引以為戒，責(zé)令其限期整改、糾正。

第十一條 各市及省級(jí)有關(guān)部門應(yīng)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，指導(dǎo)各基地提高管理水平和資金使用效益。

第十二條 引入績(jī)效考核結(jié)果激勵(lì)機(jī)制。對(duì)成效突出的實(shí)訓(xùn)基地省里繼續(xù)給予重點(diǎn)扶持；對(duì)工作不力、功能作用發(fā)揮不足的實(shí)訓(xùn)基地，不列入擴(kuò)建范圍；對(duì)運(yùn)行管理不規(guī)范、功能作用未發(fā)揮的實(shí)訓(xùn)基地限期整改，整改不到位的撤銷其省級(jí)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地稱號(hào)。對(duì)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)資金兩個(gè)預(yù)算年度仍未執(zhí)行完畢的，剩余資金將按規(guī)定予以收回。

第五章 監(jiān)督管理

第十三條 省人力社保廳、省財(cái)政廳統(tǒng)籌負(fù)責(zé)實(shí)訓(xùn)基地績(jī)效考核工作，定期檢查實(shí)訓(xùn)基地運(yùn)行情況。

第十四條 省人力社保廳、省財(cái)政廳適時(shí)委托相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)實(shí)訓(xùn)基地的運(yùn)行情況進(jìn)行第三方審計(jì)。

第十五條 各市、縣（市、區(qū)）人力社保部門、財(cái)政部門以及省級(jí)行業(yè)主管部門要加強(qiáng)對(duì)實(shí)訓(xùn)基地的日常管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

第六章 附則

第十六條 各市及省級(jí)有關(guān)部門要根據(jù)本辦法并結(jié)合本地實(shí)際，制定實(shí)訓(xùn)基地績(jī)效考核落實(shí)措施。

第十七條 本辦法由省人力社保廳、財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本辦法自2017年11月1日起施行。

附件：浙江省省級(jí)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地績(jī)效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)

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