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?四川省人才之家為高層次人才全方位服務(wù)。本報記者 田為 攝（視覺四川資料圖片）

如何吸引更多優(yōu)秀人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)？代表委員建議——熱議場

在省人大代表、成都恒圖科技有限責任公司總經(jīng)理、西南財經(jīng)大學教授段江的手機上，珍藏著一張照片，那是兩年前他在首屆“四川杰出人才獎”頒獎現(xiàn)場的自拍。作為國家和省“千人計劃”專家，段江說，這幾年他深刻感受到四川更為開放的引才態(tài)度。

創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。政府工作報告提出，要“匯聚海內(nèi)外英才，讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)夢想在四川開花結(jié)果”。如何才能吸引更多優(yōu)秀人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，成為代表委員們的熱議焦點。

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攀西戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗區(qū)是目前國家批準設(shè)立的唯一一個資源開發(fā)綜合利用試驗區(qū)。在省政協(xié)委員、攀枝花市人力資源和社會保障局局長陳建新看來，隨著試驗區(qū)建設(shè)發(fā)展，人才供需矛盾漸漸顯現(xiàn)。

“高端人才稀缺、專業(yè)人才緊缺、優(yōu)秀人才引進難留不住等現(xiàn)實問題已成為制約試驗區(qū)實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵。”陳建新建議，讓試驗區(qū)在深化人才發(fā)展體制機制改革上先行先試，從項目、資金、平臺建設(shè)等方面給予更多支持。

事實上，對人才尤其是高層次人才的渴求不僅僅是攀枝花。省人才辦相關(guān)負責人介紹，四川作為人力資源大省而非人才強省，在現(xiàn)階段仍存在高層次人才數(shù)量不足和分布不均的問題。

以問題為導向補短板。段江欣喜地看到，近年來四川在招才引智動作頻頻：打造以“千人計劃”為重要載體的引才工程；主動“走出去”赴歐美、港澳地區(qū)開展招才活動；建立多個海外引才工作站、聘請海外引才顧問“以才引才”……數(shù)據(jù)顯示，我省已先后支持引進793名高端人才和72個頂尖團隊，國家“千人計劃”和“萬人計劃”入選者均居西部第一。

“成效大，但還應(yīng)加大力度、加快速度。”段江表示，隨著新經(jīng)濟的興起，人工智能、大數(shù)據(jù)和區(qū)塊鏈等新領(lǐng)域的發(fā)展對人才的依賴和需求更大，只有更加主動適應(yīng)經(jīng)濟全球化趨勢，積極融入全球人才資源配置，才能在新的科技浪潮中走得更穩(wěn)。

人才來川構(gòu)筑用好留住的良性循環(huán)

如何更好引才用才，省人大代表、西南交通大學校長徐飛建議，要注重政策間的銜接配套，如果說現(xiàn)在的政策作用是“單元級”優(yōu)勢，那么還應(yīng)進一步推進政策間的銜接、配套，保持一致性、穩(wěn)定性，發(fā)揮政策的“系統(tǒng)性”優(yōu)勢。

徐飛說，自己更看重創(chuàng)新氛圍的營造。“既然是創(chuàng)新，那就有可能犯錯，所以這種氛圍應(yīng)該是既鼓勵創(chuàng)新又寬容失敗。”他補充道，這樣才可能讓優(yōu)秀人才“近者悅而盡才，遠者望風而慕”。

省人大代表，成都橙視傳媒科技股份有限公司總經(jīng)理余忠認為，扶持同樣重要。身兼成都市互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員聯(lián)誼會會長，余忠從市場角度表達了自己的觀點，“要讓優(yōu)秀人才來川留下，激勵人才創(chuàng)新的資金、政策等要素市場盡快充分發(fā)展起來。這樣才可能增大創(chuàng)業(yè)成功的概率。”

對此，段江深有同感。他舉例說，作為2016年新晉的省“千人計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，成都美杰賽爾生物科技有限公司獲得了四川省高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金的投資，注資大半年后，“美杰賽爾”項目已順利完成第二輪融資，較上一輪估值增值22.6%。“這種扶持對企業(yè)是一種幫助，對外界則傳遞出‘四川引進人才更要用好人才’的信號。”段江建議，政府篩選一批潛力企業(yè)進行扶持，這樣才可能有更多的“獨角獸”企業(yè)產(chǎn)生。

記者注意到，今年兩會上，不少代表委員都提出要進一步加強科技成果轉(zhuǎn)化，激勵人才更好發(fā)揮作用。

徐飛對此深有體會。兩年前，西南交大開始推動實施職務(wù)科技成果權(quán)屬混合所有制改革試點，“從實施前3年的科技成果零轉(zhuǎn)化，到改革后一年成功轉(zhuǎn)化12項，讓優(yōu)秀人才留下來并真正做到‘名利雙收’。”徐飛表示，只要構(gòu)筑起人才引進用好留住的良性循環(huán)，相信會有更多的優(yōu)秀人才會來川發(fā)展。（本報記者 林凌）

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