一是加大業(yè)務(wù)宣傳力度。通過印制“溫馨服務(wù)聯(lián)系卡”、發(fā)放業(yè)務(wù)流程明白紙、運(yùn)用燕山社保微信平臺(tái)、LED屏幕宣傳等方式加大宣傳力度，方便居民與辦事工作人員在線交流，使居民詳細(xì)了解相關(guān)業(yè)務(wù)流程，全面拓展服務(wù)空間，減少服務(wù)忙點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)步驟普及全覆蓋。

二是做好就業(yè)實(shí)名登記。明確規(guī)范實(shí)名登記操作流程，依托各社區(qū)人社工作站，將相關(guān)人員信息錄入到信息管理系統(tǒng)，對系統(tǒng)顯示的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生的實(shí)名制信息按照戶籍劃分到7個(gè)社區(qū)，每個(gè)社區(qū)派專職工作人員負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作，做到一對一服務(wù)，努力幫助有就業(yè)意愿的高校畢業(yè)生在本年度內(nèi)做好就業(yè)準(zhǔn)備工作。

三是全面整合就業(yè)資源。為給高校畢業(yè)生、失業(yè)人員提供充分的就業(yè)空間，從多方入手全面整合轄區(qū)就業(yè)資源，對轄區(qū)內(nèi)2000余家各類用人單位進(jìn)行登記，利用LED屏幕等方式滾動(dòng)展示用人信息，對來咨詢的轄區(qū)居民積極向其推薦合適崗位，努力為需要就業(yè)的人員找到合適工作;組織60名失業(yè)人員參加了免費(fèi)的中式面點(diǎn)師、育嬰師、月嫂培訓(xùn)班，推薦試合格的人員到轄區(qū)酒店后廚、家政公司上崗，其中月嫂培訓(xùn)人員實(shí)現(xiàn)了100%就業(yè)，全面提升轄區(qū)人員的就業(yè)率。

四是做好就業(yè)輔助工作。通過舉辦“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)援助月”活動(dòng)、采取自主創(chuàng)業(yè)、推薦就業(yè)、基層服務(wù)崗?fù)械拙蜆I(yè)“三步走”等形式，做好就業(yè)人員的就業(yè)協(xié)助工作，為需要就業(yè)人員提供更多的就業(yè)空間。目前，轄區(qū)已實(shí)名登記高校畢業(yè)生45人，登記求職人數(shù)1707人，每年的就業(yè)率達(dá)90%以上，就業(yè)服務(wù)率達(dá)100%。（燕山人社中心 穆榮）

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