2018年是全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神的開(kāi)局之年，浙江省東陽(yáng)市人才工作將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，按照“走在前列、共建金華”和“扛起使命、趕超發(fā)展”的要求，大力實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，全面推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，加大政策支持和力量投入，著重加強(qiáng)以下方面的工作：

（一）加大高層次人才引進(jìn)力度。一是做好東陽(yáng)人內(nèi)外互動(dòng)文章。總結(jié)世界東陽(yáng)人發(fā)展大會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，整理完善東陽(yáng)籍專家人才信息，開(kāi)展智企對(duì)接、論壇、家鄉(xiāng)行等多種形式的人才活動(dòng)，通過(guò)“千人計(jì)劃”專家工作站、“博士后”專家工作站、“百博入企”等柔性引才方式，大量引進(jìn)東陽(yáng)市產(chǎn)業(yè)需要的東陽(yáng)籍高層次人才。二是培育重才愛(ài)才企業(yè)。開(kāi)展“重才愛(ài)才企業(yè)”評(píng)選活動(dòng)，對(duì)入圍的企業(yè)，在企業(yè)招工、員工子女就學(xué)等方面給予一系列優(yōu)惠政策。加大“千人計(jì)劃”“雙龍計(jì)劃”項(xiàng)目對(duì)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)力度。深入學(xué)習(xí)義烏經(jīng)驗(yàn)，把人才招引與項(xiàng)目招引有機(jī)融合，大力實(shí)施“雙招雙引”，形成“以人才帶項(xiàng)目，以項(xiàng)目聚人才”的工作格局。與招商部門對(duì)接，建立相應(yīng)工作機(jī)制，出臺(tái)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策，鼓勵(lì)人才與招商項(xiàng)目同步落地或者先期落地。三是充分發(fā)揮市場(chǎng)和中介機(jī)構(gòu)力量。設(shè)立招才引智貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，對(duì)人才中介、人才聯(lián)絡(luò)站、行業(yè)協(xié)會(huì)、社會(huì)團(tuán)體等舉薦人才，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外知名獵頭、創(chuàng)業(yè)投資和科技服務(wù)等人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)業(yè)績(jī)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。充分利用東陽(yáng)市海內(nèi)外高層次人才聯(lián)誼會(huì)、國(guó)內(nèi)外人才聯(lián)絡(luò)站、僑聯(lián)會(huì)等各方關(guān)系資源，深入開(kāi)展人才項(xiàng)目推介和招才引智活動(dòng)。

（二）加強(qiáng)本土特色領(lǐng)軍人才培育。一是深入推進(jìn)影視文化人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)。與國(guó)內(nèi)外知名影視院校建立影視后期制作人才培養(yǎng)聯(lián)合辦學(xué)機(jī)制，舉辦一期影視人才培訓(xùn)班。創(chuàng)新“草根影視文化人才”評(píng)價(jià)辦法，繼續(xù)深入開(kāi)展影視文化產(chǎn)業(yè)特殊人才評(píng)選活動(dòng)，打破學(xué)歷、職稱、資質(zhì)等門檻限制，突出實(shí)績(jī)實(shí)效作用發(fā)揮。二是開(kāi)展工藝美術(shù)人才素質(zhì)提升工程。探索工藝美術(shù)人才校地合作、個(gè)性化培訓(xùn)新模式。深入實(shí)施首席技師評(píng)選活動(dòng)，設(shè)立技能大師工作室專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，多層次開(kāi)展技能競(jìng)賽和交流活動(dòng)，形成東陽(yáng)手工藝的保護(hù)、傳授和人才培養(yǎng)機(jī)制。三是加強(qiáng)建筑人才培育。加快建設(shè)建筑業(yè)總部中心，引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)科技、人才和資本融合。與浙江大學(xué)共同建設(shè)好“建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)能力開(kāi)發(fā)基地”，加速新生管理人才的培養(yǎng)。以職業(yè)院校為主體，大力開(kāi)展建筑技工技能培訓(xùn)。

（三）加快人才發(fā)展成長(zhǎng)平臺(tái)建設(shè)。一是積極引進(jìn)與東陽(yáng)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)的應(yīng)用型科研院所，推動(dòng)高端人才和創(chuàng)新要素向金義科創(chuàng)廊道集聚。二是充分發(fā)揮東陽(yáng)市科技資本融合創(chuàng)新中心、東陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展智庫(kù)的引才聚才作用，引進(jìn)和孵化一批高新項(xiàng)目和核心技術(shù)。三是深化校企合作和院地合作，大力加強(qiáng)院士專家工作站、博士后科研工作站建設(shè)，重點(diǎn)鼓勵(lì)引導(dǎo)由東陽(yáng)籍人才擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)的高校院所與東陽(yáng)市企業(yè)合作共建企業(yè)研發(fā)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)研究院等科技創(chuàng)新載體，支持科技成果在該市轉(zhuǎn)化。

（四）提高人才精準(zhǔn)服務(wù)保障水平。堅(jiān)持人才投資優(yōu)先保障，加大人才發(fā)展財(cái)政專項(xiàng)投入，在實(shí)施重大工程和重大項(xiàng)目時(shí)，同步配套相應(yīng)的人才開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度。發(fā)揮拔尖領(lǐng)軍人才引領(lǐng)作用，不定期組織人才講壇、主題沙龍、服務(wù)基層等活動(dòng)，組織專家赴外學(xué)習(xí)培訓(xùn)。深化領(lǐng)軍人才發(fā)展服務(wù)聯(lián)盟建設(shè)，進(jìn)一步豐富高層次人才服務(wù)金卡的服務(wù)事項(xiàng)。積極做好高層次人才先進(jìn)事跡的宣傳報(bào)道，營(yíng)造尊重人才、見(jiàn)賢思齊的社會(huì)氛圍。（浙江省東陽(yáng)市人社局、市委人才辦?盧純佶 吳磊）

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