核心提要

●按照“一企（業(yè)）一策”模式，協(xié)助行業(yè)和企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)制訂差異化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

●采取內(nèi)訓(xùn)情況巡查、評(píng)價(jià)記錄查閱、派遣督導(dǎo)員及抽考等方式，對(duì)自主評(píng)價(jià)情況進(jìn)行跟蹤，對(duì)不符合要求的評(píng)價(jià)結(jié)果不予認(rèn)可

近年來(lái)，浙江省淳安縣以“政策主導(dǎo)、企業(yè)主體、服務(wù)主動(dòng)”為原則，堅(jiān)持以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，突出職業(yè)道德與專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)兼?zhèn)洌苿?dòng)企業(yè)建立技能人才自主評(píng)價(jià)體系，為加快企業(yè)技能人才培養(yǎng)打通新的通道，成效初顯。

政策激勵(lì)破困局。制定《淳安縣企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作實(shí)施辦法》，將企業(yè)自主評(píng)價(jià)納入技能人才評(píng)價(jià)體系。明確企業(yè)開(kāi)展技能人才自主評(píng)價(jià)適用高技能人才培養(yǎng)激勵(lì)政策，對(duì)培養(yǎng)高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的企業(yè)，按標(biāo)準(zhǔn)給予培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。

標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)解難題。淳安從企業(yè)生產(chǎn)需求實(shí)際出發(fā)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》確定自主評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種），評(píng)價(jià)考核中國(guó)家題庫(kù)的試題占比不低于70%，將工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、職業(yè)道德評(píng)價(jià)納入評(píng)價(jià)范圍，在評(píng)價(jià)成績(jī)中達(dá)到一定占比。引導(dǎo)企業(yè)采取現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)、模擬仿真操作、典型工件加工、產(chǎn)品抽樣等多渠道、多內(nèi)容評(píng)定，考核結(jié)果充分體現(xiàn)職工實(shí)際工作能力。

服務(wù)細(xì)化提效率。協(xié)助企業(yè)制訂評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，按照“一企（業(yè)）一策”模式，協(xié)助行業(yè)和企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)制訂差異化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。幫助企業(yè)完善工作方案，重點(diǎn)針對(duì)評(píng)價(jià)形式、等級(jí)、鑒定內(nèi)容、評(píng)價(jià)組織、評(píng)價(jià)認(rèn)定等內(nèi)容，落實(shí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化程序，指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)。采取內(nèi)訓(xùn)情況巡查、評(píng)價(jià)記錄查閱、派遣督導(dǎo)員及抽考等方式，對(duì)自主評(píng)價(jià)工作流程、資金落實(shí)、評(píng)價(jià)質(zhì)量等情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估，對(duì)不符合要求的評(píng)價(jià)結(jié)果不予認(rèn)可。

通過(guò)幾年的實(shí)踐，淳安的企業(yè)自主評(píng)價(jià)目前已實(shí)現(xiàn)了“人員增量、質(zhì)量提升、效益增值”的效果。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)淳安縣累計(jì)開(kāi)展技能人才自主評(píng)價(jià)企業(yè)63家，制訂差異化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)52個(gè)，參與評(píng)價(jià)企業(yè)職工3386人次，培養(yǎng)技能人才3340人，其中高技能人才573人。自主評(píng)價(jià)的63家企業(yè)職工持證率達(dá)92.3%，高技能人才占比達(dá)到15.2%，建成省、市級(jí)技能大師工作室各3個(gè)，縣級(jí)技能大師工作室8個(gè)，榮獲杭州市首席技師榮譽(yù)5名，國(guó)際烹飪藝術(shù)大師榮譽(yù)1項(xiàng)。

編輯點(diǎn)評(píng)

近年來(lái)，各地深入貫徹落實(shí)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，浙江淳安推行的技能人才企業(yè)自主評(píng)價(jià)就是一個(gè)積極的探索。該縣通過(guò)政策激勵(lì)，有效調(diào)動(dòng)了企業(yè)開(kāi)展技能人才自主評(píng)價(jià)工作的積極性；評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方式緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，使技能人才評(píng)價(jià)充分適合企業(yè)生產(chǎn)需要，成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和人才成長(zhǎng)的有效途徑；對(duì)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)并不是一放了之，通過(guò)協(xié)助企業(yè)制訂評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行跟蹤評(píng)估等具體舉措，積極主動(dòng)地為企業(yè)提供服務(wù)，確保了企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量，有效避免了“一放就亂”，值得其他地方借鑒。（徐小晟）