各中央屬、省屬及外省駐魯有關(guān)用人單位：

為進(jìn)一步深入推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合優(yōu)化服務(wù)工作，切實提升監(jiān)管的公平性、規(guī)范性和有效性，規(guī)范用人單位用工行為，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》、《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照省政府辦公廳《關(guān)于公布山東省省直有關(guān)部門（單位）隨機抽查事項清單的通知》（魯政辦字〔2017〕88號）和省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈在全省人力資源和社會保障領(lǐng)域推廣“雙隨機、一公開”工作機制的實施方案〉的通知》（魯人社規(guī)〔2016〕1號）要求，決定開展省管用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況隨機抽查，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、抽查時間

2017年7月20日至10月10日。

二、抽查范圍及單位

本次隨機抽查的范圍是中央所屬、省屬用人單位及與之合資、合作企業(yè)和外省駐魯有關(guān)用人單位。

在省勞動保障監(jiān)察監(jiān)管對象名錄庫中按照8%的抽查比例隨機抽取的用人單位，以及本年度勞動保障書面審查中發(fā)現(xiàn)存在突出違法行為的個別用人單位，共計37家（具體名單見附件1）。

三、抽查事項及內(nèi)容

嚴(yán)格按照省人力資源社會保障廳隨機抽查事項清單要求，抽查事項如下：用人單位遵守規(guī)章制度情況；用人單位與勞動者簽訂勞動合同及招用工管理情況；用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定情況；用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況；用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；用人單位及其相關(guān)機構(gòu)遵守社會保險法律法規(guī)情況；用人單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定情況；用人單位執(zhí)行高溫天氣勞動保護(hù)情況（具體抽查內(nèi)容見附件2）。

四、抽查方式方法

抽查采取現(xiàn)場檢查的方式，檢查人員在執(zhí)法人員名錄庫中隨機選派。實施檢查應(yīng)詢問有關(guān)人員，調(diào)取查閱復(fù)制相關(guān)資料，制作《調(diào)查詢問筆錄》，科學(xué)精細(xì)取證，規(guī)范嚴(yán)格執(zhí)法。委托會計師事務(wù)所對工資支付、社會保險費繳納情況進(jìn)行審計，相關(guān)審計結(jié)果作為處理依據(jù)。檢查結(jié)束后，執(zhí)法人員將及時向被檢單位反饋檢查情況。對檢查中發(fā)現(xiàn)存在違法行為的，省人力資源社會保障廳將依法責(zé)令改正、行政處理或者行政處罰。本次隨機抽查結(jié)果和處理情況將在省人力資源社會保障廳門戶網(wǎng)站（http://www.sdhrss.gov.cn/）公開。

五、有關(guān)要求

各用人單位要充分認(rèn)識隨機抽查的重要性，明確專人負(fù)責(zé)，落實責(zé)任，以本次抽查為契機，全面規(guī)范勞動保障管理行為，要認(rèn)真準(zhǔn)備備檢資料，提供的資料和數(shù)據(jù)要真實、完整、及時、準(zhǔn)確、有效。各用人單位要積極配合執(zhí)法工作，在規(guī)定的時間和地點接受檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，積極進(jìn)行整改。對不按要求參加隨機抽查或拒不履行責(zé)令改正、行政處理或行政處罰的，將列為勞動保障守法誠信等級評價C級單位，并與相關(guān)部門實施聯(lián)合懲戒。

聯(lián)系人：省勞動保障監(jiān)察總隊 李強、馬顯洋

聯(lián)系電話：0531-86950235 86908506

附件：

1.2017年省管用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況隨機抽查單位名單

2.2017年省管用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況隨機抽查事項內(nèi)容

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山東省人力資源和社會保障廳

2017年7月13日

點擊下載附件1：2017年省管用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況隨機抽查單位名單

點擊下載附件2：2017年省管用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況隨機抽查事項內(nèi)容