各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局，昆山市、泰興市、沭陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局：

　　當(dāng)前我省已進(jìn)入盛夏季節(jié)，全省各地氣溫普遍升高，為切實(shí)維護(hù)高溫期間職工合法權(quán)益和身心健康，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，現(xiàn)就有關(guān)工作通知如下：

　　一、督促落實(shí)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施。認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家安監(jiān)總局、人力資源社會(huì)保障部等四部門(mén)聯(lián)合制定的《防暑降溫措施管理辦法》和相關(guān)規(guī)定，積極開(kāi)展高溫勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)宣傳和指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，建立和完善防暑降溫工作制度、高溫中暑應(yīng)急預(yù)案、高溫津貼支付辦法和防暑降溫專項(xiàng)集體合同，認(rèn)真落實(shí)工作場(chǎng)所防暑降溫各項(xiàng)措施，保障勞動(dòng)者的身心健康。督促用人單位執(zhí)行高溫天氣作業(yè)的工作時(shí)間規(guī)定，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施，保障高溫期間勞動(dòng)者的休息權(quán)利。要督促用人單位按照省人力資源和社會(huì)保障廳、省國(guó)稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社發(fā)〔2011〕268號(hào)）規(guī)定的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)向符合條件的職工發(fā)放高溫津貼。

　　二、加強(qiáng)高溫期間勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查。切實(shí)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，與“雙隨機(jī)”抽查和近期開(kāi)展的用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)相結(jié)合，對(duì)存在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的用人單位，特別是建筑、鐵路、水利等室外露天作業(yè)的施工企業(yè)，船舶修造、機(jī)械、冶金、鑄造、食品等勞動(dòng)密集型加工制造企業(yè)，從事室外線路安裝的電力、通信以及交通運(yùn)輸、物流、餐飲、旅游等服務(wù)企業(yè)，進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在不依法支付高溫津貼、以防暑降溫飲料充抵高溫津貼，以及以高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間為由扣除或降低勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金，違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)，超時(shí)加班、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自實(shí)施特殊工時(shí)等違法行為的，要及時(shí)立案，嚴(yán)肅查處；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或造成職工健康損害等嚴(yán)重后果的，要依法從重處罰并予以公開(kāi)曝光。

　　三、強(qiáng)化女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)。充分認(rèn)識(shí)保護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的重要性，加強(qiáng)對(duì)女職工、未成年工較集中的服裝、電子、玩具、食品等加工制造企業(yè)和餐飲服務(wù)企業(yè)的監(jiān)督檢查，切實(shí)保護(hù)女職工和未成年工身心健康。對(duì)用人單位存在違反規(guī)定安排懷孕女職工和未成年工從事高溫作業(yè)、不依法建立未成年工定期健康檢查制度，以及安排懷孕7個(gè)月以上或哺乳期女職工加班、夜班勞動(dòng)等違法行為的，要及時(shí)依法查處糾正；對(duì)造成損害女職工、未成年工身體健康等危害后果的，要從重從快懲處；對(duì)存在使用童工行為的，一經(jīng)查實(shí)，要予以嚴(yán)厲處罰，涉嫌犯罪的，及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)。

　　四、突出重點(diǎn)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警排查。依托“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理工作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)困難、兼并重組、搬遷停產(chǎn)等重點(diǎn)企業(yè)和鋼鐵、煤炭等產(chǎn)能過(guò)剩行業(yè)的監(jiān)管，通過(guò)定期走訪、簡(jiǎn)單矛盾調(diào)處等活動(dòng)，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告預(yù)警信息，做到問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早介入、早解決。健全預(yù)防預(yù)警和應(yīng)急處理機(jī)制，對(duì)存在重大矛盾隱患的企業(yè)，要強(qiáng)化跟蹤監(jiān)測(cè)，做好形勢(shì)分析研判，有針對(duì)性采取防范措施，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。積極爭(zhēng)取當(dāng)?shù)卣闹匾曋С郑鲃?dòng)對(duì)接安監(jiān)、衛(wèi)生、工會(huì)等有關(guān)部門(mén)組織，屬于其它部門(mén)職責(zé)范圍的，及時(shí)移交有關(guān)部門(mén)處理。

　　江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳

　　2017年7月17日