近日，大武口區(qū)勞動保障監(jiān)察投訴受理中心為接到勞動者張某的投訴說在該轄區(qū)的一家鐵鍋魚村工作沒有拿到工資。

張某于2015年到鐵鍋魚村應(yīng)聘勤雜工，從事幫廚工作，2017年7月張某離職，尚有4000余元工資未拿到，張某失望之余向大武口勞動保障監(jiān)察投訴受理中心進(jìn)行投訴。勞動保障監(jiān)察員受理此案后，積極介入調(diào)查，經(jīng)向用人單位了解，張某在2017年5月23日由于失職將燒烤爐的明火未滅放置在店內(nèi)，導(dǎo)致火災(zāi)事故，故用人單位拒不支付張某的工資。聽完用人單位的陳述，監(jiān)察員耐心細(xì)致向其講解相關(guān)的法律法規(guī)，最終雙方握手言和，初步達(dá)成調(diào)解意見。張某高興的說：“謝謝你們的調(diào)解，解開了我心中的困惑。我還以為工資拿不到，還要賠償”。

筆者就勞動者工作當(dāng)中給用人單位造成損失闡述自己的觀點：對于在職期間所導(dǎo)致的損失，應(yīng)考慮勞動關(guān)系的特殊性。首先，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位既是企業(yè)財產(chǎn)的所有人、管理人，又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者，所以一旦發(fā)生勞動者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是勞動者的管理者。如果在此情況下讓勞動者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，那么企業(yè)作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任，此不符合公平原則。其次，用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創(chuàng)造的勞動成果具有不對等性，企業(yè)作為勞動成果的享有者，更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險。再次，用人單位的每一項工作都由不同的勞動者來完成，如果嚴(yán)格要求勞動者根據(jù)其過錯承擔(dān)賠償責(zé)任，實質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險全部轉(zhuǎn)移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，不盡合理。

因此，通常情況下，只有在勞動者由于故意或重大過失，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動者才負(fù)賠償責(zé)任。如果勞動者沒有過失或者僅存在輕微過失，則無需賠償。（寧夏石嘴山市大武口區(qū)人力資源和社會保障局 朱孝平）