案情回放

班某于2015年6月13日高考結(jié)束后，到一家西式快餐店打工。班某與該店老板口頭約定，工作至班某接到大學錄取通知書為止。一個月后，班某在上班途中，發(fā)生交通事故，肇事者逃匿。后班某在申請工傷認定過程中，西式快餐店否認與其存在勞動關系。班某向甘州區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認與西式快餐店存在勞動關系。西式快餐店辯稱，班某系在校生，其利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

仲裁委認為，根據(jù)原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）的規(guī)定，勞動關系的存在是基于勞動者與用人單位之間是否存在行政隸屬關系，即管理與被管理的關系，工資關系以及勞動者提供的勞動是否是用人單位的業(yè)務組成部分等因素來綜合確定。在本案中，班某與其他正式員工工作內(nèi)容及作息時間并無二致，符合上述關于勞動關系構成的規(guī)定。另外，班某雖然仍為一般意義上的學生，但其并不符合關于“在校”的規(guī)定。眾所周知，高中畢業(yè)未進入大學之前，高中生畢業(yè)生不再成為任何學校的注冊學生，簡言之，不受任何一所學校的管理，也不會按照規(guī)定享有暑假，該類學生只要年滿16周歲，就可以成為《勞動法》上規(guī)定的勞動者。綜上，甘州區(qū)勞動爭議仲裁委員會依法認定，班某與西式快餐店存在勞動關系。

點評

勞動關系分為勞動合同關系、事實勞動關系。所謂事實勞動關系，是指勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際享有、履行了勞動法所規(guī)定的勞動權利義務而形成的勞動關系。班某在西式快餐店工作期間，受該店管理、工資按月發(fā)放，符合勞動關系的一般特征。西式快餐店雖辯稱班某不是建立勞動關系的適格主體，是在校生，不視為就業(yè)，但此后接到大學錄取通知書至大學開校，班某并未進入大學學習。退一步講，勞動法、勞動合同法并未禁止高中畢業(yè)生參加就業(yè)，在社會生活中，大多數(shù)未能如期考上大學的畢業(yè)生，在畢業(yè)后就開始進入社會參加工作，如不認定此類人員與用人單位建立勞動關系，有違公平正義。此外，在現(xiàn)實生活中肯德基、麥當勞等一些西式快餐店往往根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”的規(guī)定，招聘大量的在校大學生或高中畢業(yè)生，減少用工成本。此案認定高中畢業(yè)生班某與該店存在勞動關系，將督促用人單位進一步規(guī)范用工。據(jù)后續(xù)追蹤，班某一案，經(jīng)二審法院終審判決，班某與西式快餐店存在勞動關系。（甘州區(qū)人力資源和社會保障局 周軒宇）