公司經(jīng)審批并實(shí)施不定時工作制的，勞動者主張加班費(fèi)，是否應(yīng)予支持？日前，福建省廈門市集美區(qū)人民法院一審審理了一起勞動爭議糾紛案件，判決公司支付勞動者加班工資差額452.28元，駁回勞動者其他訴訟請求。勞動者提起上訴，廈門市中級人民法院經(jīng)二審審理，駁回上訴，維持原判。

2015年7月，廈門某物業(yè)公司經(jīng)許可，對車庫秩序維護(hù)員實(shí)行不定時工作制，許可期限為2015年8月1日至2016年7月31日。2015年8月，阿強(qiáng)入職該公司，勞動合同期限為2015年8月28日至2018年12月31日，工作崗位為維序員，實(shí)行不定時工作制度、計時工資制。阿強(qiáng)在《員工本人同意企業(yè)實(shí)行不定時工作制簽名表》上簽名。阿強(qiáng)早班時間為8點(diǎn)至20點(diǎn)，晚班時間為20點(diǎn)至次日8點(diǎn)，每周休息一天，上下班需登記交接記錄、簽名并摁指紋進(jìn)行考勤。2015年9月3日、9月27日、10月1日、10月2日、10月3日的國家法定節(jié)假日，阿強(qiáng)均在上班。

2015年11月，阿強(qiáng)向公司書面提出辭職，公司為阿強(qiáng)發(fā)放工資至當(dāng)月，并支付9月和10月份節(jié)假日加班費(fèi)各345元、621元。同年12月，阿強(qiáng)申請勞動仲裁。經(jīng)裁決，物業(yè)公司應(yīng)支付阿強(qiáng)從2015年8月至11月期間的加班工資差額452.28元；駁回阿強(qiáng)的其他仲裁請求。阿強(qiáng)不服，提起訴訟。

阿強(qiáng)認(rèn)為，其勞動合同雖約定實(shí)行不定時工作制，但實(shí)際卻是“標(biāo)準(zhǔn)工時制”，公司嚴(yán)格要求其在固定時間打卡上下班，每天固定工作12小時，每月固定休假4天。阿強(qiáng)請求判決撤銷勞動合同中“實(shí)行不定時工作制度”條款，并要求公司支付其2015年8月至11月加班工資差額10407元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

物業(yè)公司認(rèn)為，公司依法申請對秩序維護(hù)員崗位實(shí)行不定時工作制并獲得許可，阿強(qiáng)入職時已明確知曉。公司對阿強(qiáng)上班采取值班簽到為主、指紋考勤為輔的方式，系為防止出現(xiàn)無人在崗的情況。阿強(qiáng)系自行辭職，故公司無需再支付加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，物業(yè)公司已于2015年7月經(jīng)許可對秩序維護(hù)員崗位實(shí)行不定時工作制，故法院對阿強(qiáng)關(guān)于撤銷勞動合同中“實(shí)行不定時工作制度”條款的要求不予支持。阿強(qiáng)在法定節(jié)假日上班，物業(yè)公司應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付其相應(yīng)的工資報酬。因此，扣除物業(yè)公司已支付的加班工資，公司還應(yīng)再支付阿強(qiáng)2015年8月至11月加班工資差額452.28元。因阿強(qiáng)系自行辭職，故不存在應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。（吳鐸思）