“拒絕加班不是我的權利嗎？怎么能因為這個開除我？”小江很生氣，他決定要為自己討回“公道”。

小江是一家電廠的電力維修工。不久前的一個周五，在快到下班時間時，小江突然接到了領導的緊急通知，要求他加班，去一個大面積停電的工業(yè)園區(qū)緊急搶修。但小江覺得自己這段時間工作已經很飽和了，而且他當天約好了和朋友晚上出去聚餐，便要求把工作交給別的員工。小江隨即不顧領導要求他先留一下、看看公司是否能抽調其他人手，便悄悄地走了。

不料周一上班時，他收到了公司的解除勞動關系通知，理由是他拒絕加班的行為不僅嚴重違反了公司關于電力維修工“無正當事由不得拒絕參與緊急搶修”的規(guī)定，而且導致公司搶修工作延誤，造成該工業(yè)園區(qū)和電廠的巨大損失。

小江認為公司的做法無理，于是提起仲裁申請，以公司違法解除勞動合同為由，要求獲得賠償金。他提出，作為勞動者，自己享有正當?shù)男菹啵耶敃r他已經在一個月內連續(xù)加班數(shù)次，加班時長也已經有30多個小時了，所以有權在下班后拒絕加班。他認為，公司以此為由解除自己的勞動合同，是違法的。

但最終，仲裁委卻沒有支持他的請求。仲裁委認為，《勞動法》第42條規(guī)定，生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，延長工作時間不受該法關于加班時長的限制。在工業(yè)園區(qū)大面積停電可能造成嚴重損失的情形下，電廠安排小江緊急維修不受加班條件的限制，也并無過錯。而小江沒有正當事由拒絕此類加班，不僅屬于違反企業(yè)的規(guī)章制度，也與享受正常的休息權無關，應承擔因此帶來的法律后果。因此，電廠解除其勞動合同的行為并無過錯。