“這不是押金，這是防止你違章給單位造成損失的預(yù)交款。如果離職時你沒違章，當(dāng)然會還給你。”劉先生被這家貨運公司的說辭弄糊涂了，覺得他們說得似乎有理，可是要交的這筆錢，真的不是押金嗎？

不久前，劉先生看到這家貨運公司招聘駕駛員的廣告，便來應(yīng)聘。經(jīng)過面試和實踐操作考察之后，公司對劉先生的駕駛技術(shù)很滿意，要求他簽訂勞動合同并入職。誰知道，劉先生辦理入職手續(xù)時，公司卻又要他先交600元的“損失金”。“你們這是向我要押金吧？違法的呀！”劉先生質(zhì)疑他們的行為，公司卻矢口否認(rèn)。公司解釋說，收這筆費用也是迫不得已。因為他們在之前的管理中發(fā)現(xiàn)，駕駛員如果在運輸中違章，處罰通知常常次月才能收到；所以，如果駕駛員在當(dāng)月違規(guī)后就離職，那么這筆費用就要攤在公司的頭上。公司為此想了一個辦法，要求駕駛員預(yù)交“損失金”。如果駕駛員在工作期間違章，所需交納的處罰金就從這筆預(yù)交款中扣除；如果駕駛員在單位工作期間沒有違章，那么在離職一個月后公司就會退還這筆錢。為了讓劉先生放心，公司還允諾會就這些事項與他再簽個額外約定，絕不會“吞”了他的這筆錢。

這筆錢該不該交？劉先生覺得很疑惑。于是他以沒帶夠錢為由暫時停止辦理入職手續(xù)，離開公司后便來到當(dāng)?shù)厝松绮块T咨詢。人社部門的工作人員了解情況后告訴他，公司的這種做法的確是違法的。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不能以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物。而且，即使駕駛員在運輸中違章被罰，那也是因為工作原因?qū)е碌膿p失，根據(jù)相關(guān)法律和《工資支付暫行規(guī)定》，公司和員工必須根據(jù)責(zé)任大小分擔(dān)損失；對于確實應(yīng)由員工承擔(dān)的損失，也只能以一定比例在工資中逐月扣除，不能采取這種要求員工全部承擔(dān)和一次性賠償損失的方法。

聽了這番解釋，劉先生打消了去這家公司上班的決定。