務(wù)工人員返鄉(xiāng)過節(jié)將結(jié)束，各地又迎來了大批務(wù)工人員外出求職高峰。隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和人口紅利逐漸衰減，作為傳統(tǒng)的制造業(yè)用工地區(qū)，江蘇省蘇州市還是務(wù)工人員的青睞之地嗎？當(dāng)?shù)氐牡挠霉で闆r發(fā)生了怎樣的變化？記者對(duì)此進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查。

用工規(guī)模穩(wěn)中有升用工環(huán)境不斷完善

1月13日是2017年春運(yùn)開始的第一天。在同事收拾行囊準(zhǔn)備回鄉(xiāng)時(shí)，蘇州安固電器有限公司員工，33歲的鄧林林今年選擇把家人接來蘇州過年。

來自四川廣元，在外打工已有10年的鄧林林，先后工作于深圳和蘇州。他說，這是他第一次在蘇州過年。趁著過年，他準(zhǔn)備帶著家人看看蘇州。“我很早就有在這里定居的打算了，這次剛好帶家人來看看，合適的話，以后我準(zhǔn)備每年都把家人接來過年。”

和鄧林林一樣，選擇在蘇州過年，或是打算長(zhǎng)留蘇州工作的工人不少。“到了30歲左右，很多工人在選擇務(wù)工地點(diǎn)時(shí)愈發(fā)看重穩(wěn)定。”蘇州市勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心主任俞曉峰說。春節(jié)前，該中心在蘇州全市范圍內(nèi)選取了1000家企業(yè)進(jìn)行了一次“用工需求調(diào)查”。結(jié)果顯示，全市用工規(guī)模穩(wěn)中有升，1000家企業(yè)的用工總數(shù)為53.27萬人，較上年增長(zhǎng)3%，三分之二行業(yè)企業(yè)平均用工量實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)。

在用工總?cè)藬?shù)中，有76.1%為外地員工，而超過55%的員工主體平均年齡在25-34歲。“隨著員工年紀(jì)的增長(zhǎng)，很多人在蘇州工作超過5年，在這里結(jié)婚、生子。”俞曉峰分析，蘇州作為長(zhǎng)三角地帶經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，長(zhǎng)久以來擁有大量勞動(dòng)密集型制造類企業(yè)，早已形成比較完備的用工環(huán)境。“加上市政府出臺(tái)的相關(guān)文件，員工的各項(xiàng)生活基本條件、落戶、子女入學(xué)等都得到了保障。”

據(jù)了解，近年來，蘇州市通過印發(fā)和積極落實(shí)《進(jìn)一步推動(dòng)為農(nóng)民工服務(wù)的實(shí)施意見》，穩(wěn)定和擴(kuò)大農(nóng)民工就業(yè)，提高農(nóng)民工技能培訓(xùn)的有效性，規(guī)范農(nóng)民工用工管理，有效保障了農(nóng)民工工資報(bào)酬權(quán)益，并暢通了農(nóng)民工維權(quán)通道。

“我在蘇州待了十幾年，蘇州就是我第二個(gè)家。”來自四川綿陽的石曉英說，來到蘇州近15年，結(jié)婚生子，對(duì)常人而言在外打工的“漂泊”變成了“穩(wěn)定”。“很多人說像我們這樣在外打工的，工作和家庭不能兼得，現(xiàn)在我們一家都在蘇州安定下來，成了‘新蘇州人’。逢年過節(jié)回老家看看，這樣的日子也挺好。”

企業(yè)制度不斷完善著力滿足員工需求

隨著近年來中西部地區(qū)的發(fā)展，家鄉(xiāng)薪酬的提高，“回老家干活”也成為在外務(wù)工人員的一個(gè)選擇。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年，蘇州市企業(yè)平均月薪為3945元。“雖然好的企業(yè)月薪能達(dá)到5000元以上，但以平均薪酬而言，蘇州現(xiàn)在同其他地區(qū)的差距越來越小。”蘇州市勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心副主任陳健說。

在薪酬已不再有明顯優(yōu)勢(shì)的情況下，企業(yè)拿什么吸引員工？中磊電子股份有限公司人力資源總監(jiān)余榮連表示，與欠發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)相比，蘇州大多數(shù)企業(yè)有著更加良好的工作環(huán)境。“一是很多企業(yè)長(zhǎng)、短期訂單都能得到保障，員工不用擔(dān)心工作穩(wěn)定性；二是公司的福利好，員工社保、醫(yī)保等都能保障。”

“社會(huì)在進(jìn)步，員工的各項(xiàng)需求也在增加，這要求企業(yè)不斷完善各項(xiàng)制度，滿足員工需求。”余榮連說。

這一觀點(diǎn)得到了蘇州規(guī)模最大的人才招聘市場(chǎng)之一———蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司招聘中心主任廖欣的認(rèn)同。他在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，絕大部分勞動(dòng)力，尤其是年輕一代的員工在找工作時(shí)除了工資，更看重一些其他因素。“對(duì)工作環(huán)境的要求，男女基本一致：包食宿，有廠車，坐班、不倒班這些是他們的主要考慮因素。一些年輕人甚至對(duì)企業(yè)性質(zhì)，如是外資、臺(tái)資還是合資等有要求。”廖欣說。

“在招聘時(shí)我們發(fā)現(xiàn)，員工不但考慮薪酬，也考慮工作技能的提升。”安固電器有限公司管理部部長(zhǎng)莊琰說，很多員工在橫向比較企業(yè)時(shí)，把企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)也作為一項(xiàng)重要因素考量進(jìn)去。

安固電器有限公司通過“機(jī)器換人”使企業(yè)員工從2005年最多時(shí)的890余人，減少到現(xiàn)在的140多人。在這類企業(yè)，對(duì)能操作機(jī)器的技術(shù)工人需求量遠(yuǎn)大于普通工人。

“在工資上，普通工人月薪4000元左右，技術(shù)工人月薪6000元起。”莊琰說，現(xiàn)在招聘技術(shù)工人依舊有難度，因此公司將內(nèi)部培訓(xùn)作為培養(yǎng)技術(shù)工人的重要手段之一。“一般普通工人經(jīng)過培訓(xùn)，2到3年就可以勝任技術(shù)工人的工作。”

在蘇州市勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心的調(diào)查中，37%的企業(yè)培養(yǎng)技能人才通過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，目前各大、中型企業(yè)都開設(shè)了與企業(yè)生產(chǎn)相關(guān)的培訓(xùn)課程。“企業(yè)把員工培訓(xùn)成技能人才，相當(dāng)于間接留住了一部分員工。員工在接受培訓(xùn)的同時(shí)，薪酬也上漲了，自然不愿意離開企業(yè)。一來二去，對(duì)企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力、提高生產(chǎn)效率都很有幫助。”陳健說。

打造溫馨企業(yè)文化為留人才紛紛出招

2月4日返工第一天，蘇州工業(yè)園區(qū)人才市場(chǎng)節(jié)后的第一場(chǎng)招聘會(huì)熱鬧開場(chǎng)。200余家企業(yè)提供4000余個(gè)崗位，吸引逾5000人參加。據(jù)廖欣預(yù)測(cè)，隨著務(wù)工者逐漸返回和招聘旺季的到來，應(yīng)聘人數(shù)在2月將達(dá)到最高峰。

在勞動(dòng)力流動(dòng)頻繁、春節(jié)前后用工吃緊的情況下，如何才能讓過年回家的工人再回來上班，莊琰下了一番心思。在她看來，能留住員工的不僅要靠春節(jié)前后的實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，還需要打造具有歸屬感的企業(yè)文化。“公司定期會(huì)給員工開展技能培訓(xùn)和團(tuán)建建設(shè)，就是要讓他們感受到家一般的歸屬感。”莊琰說。

由于在蘇州過年，鄧林林工作到了春節(jié)假期前的最后一天。根據(jù)公司獎(jiǎng)勵(lì)留守員工的規(guī)定，他領(lǐng)到了500元的過年紅包和“過年抽蘋果手機(jī)”的機(jī)會(huì)。

“上班還能得抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì)，這樣的獎(jiǎng)勵(lì)措施我滿意。”鄧林林笑著說。因?yàn)橐呀?jīng)在公司干了七八年，加上有在蘇州定居的想法，他說，只要企業(yè)不出現(xiàn)大的變動(dòng)，他就不會(huì)輕易離開。

員工的穩(wěn)定，不僅關(guān)乎生產(chǎn)效率的提升，還有利于整個(gè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。余榮連說，為了留住那些“短工”和對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)的員工，他們公司分別采取了發(fā)“短期年終獎(jiǎng)”和“班車送到家”的措施。“有的員工來得快，走得也快，我們就把年終獎(jiǎng)按季度發(fā)放；對(duì)一些有貢獻(xiàn)的員工，我們年前會(huì)預(yù)訂好班車，統(tǒng)一把他們送回安徽、河南的老家。”

這樣的舉措頗有成效。近年來，中磊公司每年春節(jié)后的返崗率都有提升，今年更是接近90%。余榮連說，現(xiàn)在在公司，5年以上的老員工很常見，這些老員工也在不斷地向老鄉(xiāng)介紹公司，幫助企業(yè)擴(kuò)大招聘。

根據(jù)春節(jié)后蘇州市勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心對(duì)200多家企業(yè)的調(diào)查，春節(jié)開工后3天，蘇州市企業(yè)返崗率為89.6%，比去年同期有所上升。

“解決春節(jié)前后用工問題，政府能夠牽線搭橋，提供良好的公共就業(yè)服務(wù)。”俞曉峰介紹，新年伊始，仍有近7成企業(yè)有招工需求，主要以補(bǔ)充流失為主。為此，節(jié)后幾天，該中心帶領(lǐng)90余家企業(yè)奔赴3省開展勞務(wù)招聘，目前共吸引700余人來蘇州務(wù)工，預(yù)計(jì)元宵節(jié)后能順利補(bǔ)充到空缺崗位。（趙澤眾 楊井峰）