35家深圳當(dāng)?shù)仄髽I(yè)共為河池、百色的貧困勞動力提供近3000個工作崗位
建檔立卡貧困勞動人員與來自深圳的企業(yè)面對面交流
轉(zhuǎn)移就業(yè)是當(dāng)下幫助貧困戶脫貧最為直接，也是最有效的手段之一。連日來，深圳對口幫扶河池、百色建檔立卡貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)專場招聘會分別在河池市、百色市舉行。該招聘會的招聘對象為河池、百色兩市有赴深務(wù)工意愿、有勞動能力且身體健康、在法定勞動年齡內(nèi)的建檔立卡貧困勞動力和貧困家庭大中專、中職學(xué)校畢業(yè)生。深圳市共組織35家效益穩(wěn)定、待遇較好的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)進(jìn)場招聘，提供近3000個工作崗位。經(jīng)過兩天的招聘，共有703人與招聘企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。
記者在招聘會現(xiàn)場看到，招聘企業(yè)開出的薪資待遇都較為優(yōu)厚，大部分企業(yè)承諾為員工繳納公積金，不少企業(yè)還表示能夠提供家庭房，帶薪探親假等福利。
來自都安縣永安鄉(xiāng)的黃秋香夫婦第一次嘗試外出務(wù)工。“我丈夫腿腳不便，不能做重活，我們先前在老家就種種地，做點零活。現(xiàn)在有那么好的平臺，我們想要抓住機(jī)會。”黃秋香說，他們選擇了一家制衣企業(yè)的車位工崗位，與對方交流后，對方表示愿意招收他們二人。“雖然我們沒有經(jīng)驗，但是公司說會讓我們參加培訓(xùn)，上崗后也會有老員工帶著，所以我們覺得可以去試試。”黃秋香說，年后他們就要啟程去深圳，新的生活即將開始，她對未來充滿信心。
據(jù)悉，這次前來招聘的35家深圳企業(yè)都是經(jīng)過層層篩選的誠信企業(yè)，提供的崗位也是符合建檔立卡貧困勞動力能力的崗位。深圳市人力資源和社會保障局副局長許少英介紹說，深圳市人力資源和社會保障局在招聘會舉行前曾多次到河池、百色兩地了解情況，力爭讓招聘會成為“簽約會”。“充分了解貧困勞動力的情況，了解哪些企業(yè)合適來，哪些企業(yè)愿意來，哪些企業(yè)適合我們貧困勞動力，我們把這這些‘清單’做得比較清楚，這樣就提高我們招聘會的成功率，也達(dá)到我們招聘會的實際效果，體現(xiàn)‘精準(zhǔn)’。”許少英說。
深圳市隆利科技股份有限公司有近2000多名員工，廣西籍員工的比例達(dá)到30%。該公司的招聘專員劉金夢告訴記者，廣西籍員工的穩(wěn)定性和吃苦耐勞性都比較強(qiáng)的，因此他們非常愿意招收廣西籍的員工。“我們用工待遇都是按照《勞動法》，加班比較固定，薪酬這塊也是我們很大的優(yōu)勢。” 劉金夢說。
記者了解到， 河池市和百色市均與深圳市簽訂了《貧困勞動力勞務(wù)協(xié)作框架協(xié)議》。根據(jù)協(xié)議，深圳市將不定期組織當(dāng)?shù)匦б娣€(wěn)定、福利待遇好的用工企業(yè)到河池、百色兩地舉辦系列專場招聘會，分批次組織有意愿的人員赴深就業(yè)。
自治區(qū)人社廳副廳長黃智宇表示，自治區(qū)人社部門將繼續(xù)在轉(zhuǎn)移就業(yè)和職業(yè)技能培訓(xùn)方面做好服務(wù)工作。搭建招聘平臺，是幫助勞務(wù)對接很有效的一個手段。下一步，自治區(qū)人社部門將開展多場針對不同勞動者的專場招聘，力爭讓每一個勞動者都能找到適合自己的崗位。（宋瑤）
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