小李是某辦公用品公司的大區(qū)銷售經(jīng)理，雙方在勞動合同中約定，無論在職還是離職，職工都應(yīng)當保守公司的商業(yè)秘密，在未得到公司書面授權(quán)前不允許泄露。小李在公司工作了近4年，手上累計了一定的固定客戶，并與這些客戶一直維系著穩(wěn)定、良好的關(guān)系。去年，小李因個人原因提出辭職，得到了公司批準，并辦理了工作交接手續(xù)。半年后，和小李同在一個部門的銷售文員發(fā)覺平時一直在他們公司預(yù)訂產(chǎn)品的一些大客戶已經(jīng)有一段時間沒有下訂單了，她把這事向接替小李工作的銷售經(jīng)理進行了反映。經(jīng)過一番調(diào)查后，公司發(fā)覺這些客戶都轉(zhuǎn)向了小李現(xiàn)在就職的新公司購買產(chǎn)品，而這些“丟失”的客戶中大部分都是原來小李負責(zé)的。公司向小李發(fā)去了律師函，以小李的行為已經(jīng)違反了雙方約定的保守商業(yè)秘密的規(guī)定為由，要求小李立即停止侵犯公司商業(yè)秘密，否則將承擔(dān)所有后果。小李未予理睬。一個月后，辦公用品公司申請勞動仲裁，以小李辭職時帶走了客戶名單，泄露了商業(yè)秘密為由，要求小李賠償給公司造成的經(jīng)濟損失。小李認為，這些客戶是他到新公司后再次去拜訪、開發(fā)的，客戶名單無非就是公司名、聯(lián)系方式等，這個在網(wǎng)站上都能查得到，不屬于商業(yè)秘密。

　　《反不正當競爭法》第10條規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。一般情況下，企業(yè)商業(yè)秘密的范圍主要包括兩類：第一類是技術(shù)信息，如設(shè)計圖、工藝、配方、樣品等。第二類是經(jīng)營管理信息。經(jīng)營管理信息所涉范圍比較廣，包括各種報告，與客戶、合作伙伴的意向、合同、談判方案、會議會談紀要和決議，業(yè)務(wù)渠道、供貨來源、銷售渠道、客戶名單、產(chǎn)品成本、交易價格和利潤率，銷售策略和方案，策劃方案等；還包括財務(wù)管理方面的信息，如財務(wù)賬簿、報表，人員檔案資料，工資、獎金和福利分配方案，公司重大人事變動，員工個人信息等等。

　　判斷一種信息是否能夠成為商業(yè)秘密，首要條件是該信息在正常條件下能否被公眾所知，如一般常識或者行業(yè)慣例等就不能成為商業(yè)秘密。同時，能夠成為商業(yè)秘密的信息應(yīng)該是不容易獲得的，如果公眾可以通過觀察產(chǎn)品或其他正當途徑很容易得到有關(guān)信息，該信息就不能構(gòu)成商業(yè)秘密。客戶名單是商業(yè)秘密中爭議較多的一項內(nèi)容。從當前法律規(guī)定來看，并非所有的客戶名單都有資格成為商業(yè)秘密。商業(yè)秘密中的客戶名單，一般由客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易習(xí)慣、意向、內(nèi)容等構(gòu)成。如果客戶名單中的客戶名稱、聯(lián)系方式、公司介紹等，可以在其網(wǎng)站或其他公共渠道中獲取，那么就不能成為該公司的商業(yè)秘密。（何永強）