問：企業(yè)可否將自己使用的派遣員工安排到其他企業(yè)上班？

【相關(guān)案例】

一家建筑企業(yè)去年接收了一批勞務(wù)派遣員工。經(jīng)過考察，其中部分勞務(wù)派遣員工在技能上更符合該公司下屬另一家企業(yè)的需求，于是這家建筑公司就直接把這批勞務(wù)派遣員工安排到下屬企業(yè)工作了。這種做法是否可行？

答：法律規(guī)定的勞務(wù)派遣用工形式，是由勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同后，再由勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議約定用工數(shù)量、用工時間、地點等相關(guān)條款，將勞務(wù)派遣公司的用工管理權(quán)讓渡給用工單位，最后在勞動者與用工單位之間形成勞務(wù)派遣關(guān)系。這一“三角形”用工模式的形成有賴于三方的相對性法律關(guān)系，即勞務(wù)派遣員工是基于派遣公司與用工單位的約定而被指派到用工單位工作的，用工單位也是因為與派遣公司有相應(yīng)約定才獲得了管理派遣員工的權(quán)利。所以，法律也明確規(guī)定，類似本案中用工單位對己方正在使用的勞務(wù)派遣員工的再派遣行為是違法的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》

第六十二條

用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第九十二條

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第二十條 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。