勞動糾紛是現(xiàn)實生活中較為常見的情況。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當正確把握勞動糾紛的特點，積極預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生。吉林省工會法律服務(wù)律師團自成立以來，充分發(fā)揮法律人才的專業(yè)技能和實務(wù)操作經(jīng)驗優(yōu)勢，為廣大勞動者提供公益性法律服務(wù)，有效維護勞動者合法權(quán)益，促進了社會的和諧與穩(wěn)定，以下就是他們在辦案中遇到的一件典型案例。

　　當事人魏欣（化名）2013年11月25日受聘于吉林某不孕不育醫(yī)院，從事網(wǎng)站美工工作。2013年11月至2014年11月期間，魏欣月平均工資標準3000元，2014年12月至2015年8月期間，魏欣月平均工資標準為3500元。2013年11月25日至2015年8月18日，魏欣均在吉林某不孕不育醫(yī)院進行打卡上下班，期間共延長工作時間87日零8.5小時。

　　2015年8月14日吉林某不孕不育醫(yī)院給魏欣送達了勞動合同簽訂通知，其內(nèi)容：“魏欣同志：現(xiàn)通知你于2015年8月15日之前，與吉林某不孕不育醫(yī)院簽訂勞動合同，簽訂合同初始日期為入職時間。逾期不簽或拒簽勞動合同，視為本人自動放棄此項權(quán)利。特此通知！吉林某不孕不育醫(yī)院（加蓋醫(yī)院章）2015年8月14日。”魏欣在特此通知下方寫明：“非本人自愿放棄簽訂勞動合同，因入職時承諾交五險一金，現(xiàn)只交三險一金，所以未簽訂勞動合同，因此非自愿放棄。魏欣2015年8月14日。”2015年8月18日吉林某不孕不育醫(yī)院對魏欣作出辭退決定，并以書面形式通知了魏欣。吉林某不孕不育醫(yī)院在作出決定辭退魏欣前未給其辦理參加社會保險手續(xù)。

　　此勞動爭議，于2015年9月10日向吉林省勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，同日該仲裁委作出吉勞人仲字（2015）第432號不予受理通知書。原告魏欣不服，委托吉林省工會法律服務(wù)律師團受聘律師楊啟浩于2015年9月11日向法院起訴，于2015年11月2日公開開庭進行了審理。魏欣訴稱：魏欣于2013年11月25日應(yīng)聘到吉林某不孕不育醫(yī)院工作，入職時填寫了《應(yīng)聘申請表》、《吉林某不孕不育醫(yī)院入職登記表》。魏欣入職后，吉林某不孕不育醫(yī)院向魏欣發(fā)放了《吉林某不孕不育醫(yī)院關(guān)于如何執(zhí)行公休的規(guī)定》，同時又向魏欣發(fā)放了《關(guān)于新員工試用期間辭職辭退薪酬待遇規(guī)定的告知書》、《吉林某不孕不育醫(yī)院基本準則》等相關(guān)管理準則和規(guī)章制度。魏欣根據(jù)吉林某不孕不育醫(yī)院的要求在中國光大銀行長春大馬路支行辦理了工資卡，由吉林某不孕不育醫(yī)院按月向魏欣發(fā)放工資。吉林某不孕不育醫(yī)院雖未與魏欣簽訂書面勞動合同，但魏欣遵守吉林某不孕不育醫(yī)院規(guī)章制度，接受吉林某不孕不育醫(yī)院日常管理，吉林某不孕不育醫(yī)院按月發(fā)放工資報酬，應(yīng)當認定雙方存在事實勞動關(guān)系。魏欣在吉林某不孕不育醫(yī)院處工作期間，吉林某不孕不育醫(yī)院未與魏欣簽訂書面勞動合同，未給魏欣繳納社會保險費，也沒有支付加班費。

　　綜上，原告魏欣請求人民法院依法判決：1.確認魏欣與吉林某不孕不育醫(yī)院之間自2013年11月25日建立勞動關(guān)系；2.吉林某不孕不育醫(yī)院支付違法解除勞動合同賠償金13420元；3.吉林某不孕不育醫(yī)院向魏欣支付經(jīng)濟補償金6710元；4.吉林某不孕不育醫(yī)院向魏欣支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資36905元；5.吉林某不孕不育醫(yī)院向魏欣支付加班費17507.87元；6.訴訟費由吉林某不孕不育醫(yī)院承擔。

　　經(jīng)過審理，法院認定自2015年1月7日起，魏欣與吉林某不孕不育醫(yī)院建立了勞動關(guān)系。由于違法解除勞動合同，吉林某不孕不育醫(yī)院需要支付3500元×1個月×2倍=7000元的賠償金。并由于雙方未簽訂書面勞動合同，由吉林某不孕不育醫(yī)院給付原告魏欣未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額21025元。由于原告經(jīng)常加班，且未得到加班費，由吉林某不孕不育醫(yī)院給付原告魏欣加班費17507.87元。

　　通過此案例可知，當勞動者遇到以上情況，是可以通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益的。如果雙方未簽訂勞動合同，可以用其他證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在，例如打卡記錄，例如銀行工資轉(zhuǎn)賬的流水憑證等，而且如果入職一個月內(nèi)仍未簽訂勞動合同是可以向單位主張雙倍工資的。如果勞動者沒有過錯，無緣無故被辭退的，可以向單位主張雙倍的賠償金。如果平時加班很多，但是又沒有支付加班費的，可以通過打卡時間記錄來向單位主張相應(yīng)的加班補償。（王鶴飛）