上班僅一個(gè)月，公司就被另一家公司兼并了；半年試用期屆滿，職工又被公司辭退。日前，職場(chǎng)路頗為不順的韓先生向本報(bào)求助，希望了解企業(yè)的這些做法是否正確。

　　據(jù)韓先生反映，半年多前，他在網(wǎng)上看到一則招聘啟事，一家公司招聘工程師，工資10000多元。他便拿著自己的履歷等前去應(yīng)聘，經(jīng)過(guò)初試、復(fù)試，最終被公司錄取。上班第一天，公司就與他簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，并設(shè)置了半年的試用期。公司負(fù)責(zé)人告訴他，試用期工資打八折，等試用期滿，再發(fā)給他約定工資。他當(dāng)即就簽訂了勞動(dòng)合同。他想在新公司好好干，留個(gè)好印象，因此他不但工作積極主動(dòng)，與同事相處也十分融洽。誰(shuí)知，就在他入職僅一個(gè)月時(shí)，公司開(kāi)了個(gè)全員大會(huì)，通知他們公司已被另一家公司兼并了。雖然剛聽(tīng)到這個(gè)消息，他和同事們都覺(jué)得有些突然，大家心緒有點(diǎn)不穩(wěn)。好在公司一再表示，一切不變，勞動(dòng)合同由新的公司繼續(xù)履行，大家這才松了口氣。新公司業(yè)務(wù)不少，所以他們更忙了，加班加點(diǎn)更是常事。可是，幾天前，就在他的試用期滿后，他卻被叫到人事部談話，人事經(jīng)理稱(chēng)公司業(yè)務(wù)等要調(diào)整，要減掉一些人員，他也是被辭退的人員之一。人事經(jīng)理還告訴他，當(dāng)天就可以收拾東西走人了，當(dāng)月工資會(huì)發(fā)到他的銀行卡上。他找了部門(mén)經(jīng)理，經(jīng)理竟然透露：這次辭退他主要是因?yàn)樗恢鲃?dòng)加班。他想起來(lái)了，確實(shí)有幾次他沒(méi)有留下來(lái)加班。可是，他的工作都已完成，干什么非得待在辦公室做樣子呢？

　　上海陽(yáng)光卓越律師事務(wù)所尹維耀律師對(duì)該公司的做法表示質(zhì)疑：首先，公司解除勞動(dòng)合同的理由要合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，如果勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的等等，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但是這些情況不是人事經(jīng)理口頭說(shuō)說(shuō)的，要“確有其事”，也就是說(shuō)只有遇到法律規(guī)定的情況，單位才能解除與職工的勞動(dòng)合同。至于“不加班要辭退”的理由更是荒謬，是違法的。其次，合法解除合同需要支付補(bǔ)償金，違法解除要付賠償金。如果公司確實(shí)出現(xiàn)了法定的解除情形，需要支付給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。最后，公司應(yīng)當(dāng)出具書(shū)面的規(guī)范的退工證明。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　尹律師認(rèn)為韓先生沒(méi)有錯(cuò)，其對(duì)于公司的解除可以不接受，若單位執(zhí)意解除，他可以嘗試法律途徑討說(shuō)法。