2015年12月2日，某汽車銷售服務(wù)公司員工劉某在上午上班期間，身感不適。下午1時左右，劉某就診后返回崗位。下午下班后，劉某應(yīng)同事邀請參加聚餐。餐后，劉某回了集體宿舍，當(dāng)晚因病死亡。

　　劉某家屬申請工傷認(rèn)定，請求對劉某按視同工亡予以認(rèn)定。人社部門作出了不予認(rèn)定工傷的決定。劉某家屬申請行政復(fù)議，稱劉某是在工作時間履行工作職責(zé)時發(fā)病，死亡之前到當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)就診進(jìn)行了醫(yī)治，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工亡。行政復(fù)議維持了不予認(rèn)定工傷決定。

　　本案涉及如何理解和適用職工因病死亡視同工傷的規(guī)定問題。

　　《工傷保險條例》第15條第1款第1項規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。從立法本意看，該規(guī)定應(yīng)當(dāng)主要考慮職工此類情形可能與工作勞累、工作緊張等因素有關(guān)，實質(zhì)上是將工傷保險的保障范圍由工作原因造成的事故傷害擴(kuò)大到其他情形，最大限度地保障了這部分人員的利益，體現(xiàn)了國家對職工的人文關(guān)懷。但是，在工傷認(rèn)定時，還應(yīng)兼顧員工與用人單位、社會保險基金之間的利益平衡，不能無限制、無原則地擴(kuò)大視同工傷的情況。

　　那么，怎樣適用這一規(guī)定呢？筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格參照“工作時間”“工作崗位”“突發(fā)疾病死亡（或突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡）”三個要件來掌握。具體情形主要包括以下兩種：一是職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，當(dāng)場死亡；二是職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，情況緊急，不能堅持工作，直接送醫(yī)院或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)當(dāng)場搶救但在從發(fā)病時起48小時內(nèi)死亡。

　　本案中，劉某之死不符合上述兩種情形。他當(dāng)日雖然是在工作時間、工作崗位出現(xiàn)身體不適，但上午和下午都在繼續(xù)工作，只在中午時就診，下午下班后還參加了同事聚餐，死亡時間是當(dāng)晚回宿舍以后，并不存在因突發(fā)疾病不能堅持工作而當(dāng)場死亡或被緊急送醫(yī)后死亡的情形。故劉某之死不能視同工傷（亡）。（湖南省益陽市人社局 謝澤球）