為提高就業(yè)質(zhì)量，進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，黎平縣始終把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，突出事業(yè)單位工作人員招聘和人才引進(jìn)等舉措在解決高校畢業(yè)生就業(yè)難問題中的重要作用，精心組織、認(rèn)真籌備，不斷健全工作機(jī)制，不斷完善工作措施，努力打造“陽光招考”和“陽光引進(jìn)”，推進(jìn)人事人才工作取得新成效。

狠抓宣傳，營造氛圍。一是充分利用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，對招聘和引進(jìn)人才信息、招考和人才引進(jìn)程序、招聘和人才引進(jìn)崗位進(jìn)行及時公開，確保招考和人才引進(jìn)信息家喻戶曉、人人皆知。二是開通咨詢電話，為考生在報考過程中遇到的問題及時作解答，保障參考人員的知情權(quán)和參與權(quán)。

狠抓紀(jì)律，落實(shí)責(zé)任。一是在招考和人才引進(jìn)過程中，實(shí)行公務(wù)回避制度，并充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門的作用，加強(qiáng)廉政建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律。二是實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和考場巡視制度，嚴(yán)肅考場風(fēng)氣，確保筆試考場嚴(yán)絲合縫，公正公平，有力提高社會群眾和廣大考生對黎平縣事業(yè)單位招聘和人才引進(jìn)工作的滿意度和信任度。

狠抓監(jiān)督，確保公正。一是主動邀請縣委組織部、縣紀(jì)檢監(jiān)察、縣保密等部門對招聘和人才引進(jìn)實(shí)行全程跟蹤監(jiān)督，對考卷的運(yùn)送、交接、監(jiān)考等環(huán)節(jié)實(shí)行責(zé)任制管理。二是在考場、廁所等重要位置安裝屏蔽器，對招聘筆試現(xiàn)場進(jìn)行全程視頻監(jiān)控，有效防止了舞弊行為。三是公開舉報電話，實(shí)時接受廣大考生、社會各界監(jiān)督，確保招聘和人才引進(jìn)過程透明、結(jié)果公正，真正實(shí)現(xiàn)“陽光招考”和“陽光引進(jìn)”。

2016年黎平縣共通過事業(yè)單位人才招聘和人才引進(jìn)渠道解決452名高校畢業(yè)就業(yè)，其中面向社會公開招聘人才446名，面向社會公開引進(jìn)急需緊缺人才6名，上述人員目前均與黎平縣有關(guān)事業(yè)單位簽訂了聘用合同，并正式到崗上班。（劉輝 楊玉輝）