國(guó)慶節(jié)前夕，身為營(yíng)業(yè)員的林某接到所在公司“國(guó)慶節(jié)值班通知”，無奈只能在10月1日至3日“值班”3天。林某之后領(lǐng)取了150元的值班費(fèi)，當(dāng)時(shí)林某就覺得怪了，值班比平常上班還累，卻只換來了150元值班費(fèi)。他想不通，便與公司經(jīng)理理論，認(rèn)為公司該支付3倍的加班工資，可經(jīng)理說：“什么加班費(fèi)，這是值班，每天就只有50元值班補(bǔ)貼。”林某隨后在網(wǎng)上查閱勞動(dòng)法律、法規(guī)，他認(rèn)為可以通過勞動(dòng)仲裁討回公道。林某遂申請(qǐng)仲裁，要求公司補(bǔ)足10月1日至3日的加班費(fèi)。仲裁委受案后進(jìn)行了開庭前調(diào)解。經(jīng)協(xié)商調(diào)解，該公司補(bǔ)發(fā)了林某的加班費(fèi)700元。

　　首先，加班與值班的概念不同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班并非一個(gè)法律概念，也缺乏法律依據(jù)。通常認(rèn)為，值班是單位因安全消防、假日防火防盜，或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，在非工作時(shí)間安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)、值班期間可以休息的工作。認(rèn)定值班與加班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，是否有一定的休息時(shí)間。

　　其次，加班與值班所享受的待遇不同。加班工資是法定的，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，每天必須按照勞動(dòng)者日工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)另行支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。那么值班是否應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬呢？通常認(rèn)為，雖然勞動(dòng)者值班沒有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，但擔(dān)負(fù)著單位安全消防、突發(fā)事件處理等重要職責(zé)，并非擺設(shè)，要求其擔(dān)當(dāng)這樣的責(zé)任，又不支付其工資報(bào)酬，是責(zé)與利的嚴(yán)重失衡。因此，安排勞動(dòng)者值班應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。目前，法律上對(duì)值班報(bào)酬或津貼無強(qiáng)制規(guī)定，一般而言，值班待遇會(huì)比加班待遇低。對(duì)值班報(bào)酬或津貼，單位規(guī)章制度有規(guī)定的，集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同有約定的，或有慣例的，可遵照?qǐng)?zhí)行。

　　由此可見，加班與值班兩者不能混淆。本案中，林某是公司的營(yíng)業(yè)員，國(guó)慶節(jié)期間在本崗位上堅(jiān)持工作，當(dāng)然屬于加班，故公司應(yīng)當(dāng)按照法定的“三薪”標(biāo)準(zhǔn)支付國(guó)慶節(jié)期間的加班費(fèi)。（芊蔚）