乳山市民張某2016年2月到某銷售公司工作，2016年7月離職，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2016年8月17日，張某向乳山市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求該銷售公司支付其未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。乳山市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)同日向張某送達(dá)了受理通知書、舉證通知書、出庭通知書等法律文書，告知了張某開庭時(shí)間及地點(diǎn)。2016年9月13日8時(shí)30分，乳山市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法準(zhǔn)時(shí)公開審理該案，而張某并未到庭。后經(jīng)電話聯(lián)系張某，張某稱自己近日瑣事繁多，將開庭時(shí)間忘記了，當(dāng)天趕不到仲裁庭開庭。而該銷售公司認(rèn)為已經(jīng)到了開庭時(shí)間，就應(yīng)按時(shí)開庭，不愿意重新安排時(shí)間開庭。鑒于這種情況，乳山仲裁委依法作出決定，對(duì)申請(qǐng)人張某的仲裁申請(qǐng)按撤訴處理。

　　勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議事項(xiàng)提出的仲裁申請(qǐng)?jiān)诒皇芾砗螅瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)至少在開庭五日前將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人，而當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按通知的開庭時(shí)間、地點(diǎn)出庭進(jìn)行仲裁活動(dòng)。若當(dāng)事人未按規(guī)定參加仲裁活動(dòng)，將可能承擔(dān)不利后果，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)；被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。本案中，勞動(dòng)仲裁委已經(jīng)書面通知張某開庭時(shí)間和地點(diǎn)，而張某因自身原因未到庭，依法可以視為張某對(duì)其仲裁申請(qǐng)的撤回。

　　視為撤回仲裁申請(qǐng)會(huì)產(chǎn)生什么樣的法律后果呢？根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照視為撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚淼模暾?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。假如當(dāng)事人在仲裁委通知的開庭日期不能到庭的話該怎么辦呢？主要有兩種解決方式，一是根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在這種情況下，當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定是否延期。二是當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)，采取這種方式的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。（鄧超）