不久前，趙先生和他所在公司的勞動合同到期了，公司不打算與他續(xù)簽，趙先生也沒有留戀，只希望公司盡快辦完終止勞動合同手續(xù)后，能投入一份新的工作中。但是，雙方卻對終止勞動合同的經濟補償標準發(fā)生了分歧，辦理手續(xù)的過程就卡在了這一關上無法進行下去。

　　原來，趙先生所在公司在河南某市，但他卻被公司派駐某沿海城市的辦事處，月薪15000元。在商談經濟補償標準時，公司提出，根據(jù)《勞動合同法》第47條，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。而公司所在地的2015年職工月平均工資是4500余元，趙先生的月薪高于此標準的三倍，因此，趙先生的經濟補償標準只能按13000余元算。而趙先生則堅持，按照辦事處所在地的2015年職工月平均工資5900余元計算，自己的月薪沒有超過此三倍標準，所以完全有權要求按照自己的工資標準來計算經濟補償金。

　　雙方相持不下，趙先生申請了仲裁。在調解階段，仲裁員告訴公司，這一問題其實早有法律規(guī)定。《勞動合同法實施條例》第14條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。雙方在勞動合同中并沒有對按何地標準計算經濟補償?shù)葐栴}作出約定，因此，應默認以趙先生工作的辦事處所在地的職工月平均工資為計算標準；趙先生的主張是符合法條的。經過仲裁員釋法，公司方走出了自己的認識誤區(qū)，雙方很快達成調解協(xié)議，趙先生如愿拿到經濟補償，順利完成了終止勞動合同的程序。