高校畢業(yè)生就業(yè)事關(guān)社會穩(wěn)定大局。近年來，赤峰市每年返鄉(xiāng)就業(yè)的應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生達(dá)到1.2—1.4萬人，再加上歷年沉積的未就業(yè)或失業(yè)的畢業(yè)生，赤峰市每年需就業(yè)的高校畢業(yè)生約1.5—1.7萬人，并在逐年增加。赤峰市人社部門始終高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，通過機(jī)關(guān)事業(yè)單位考試錄用、大學(xué)生服務(wù)基層、開發(fā)公益性崗位等措施，每年安置高校畢業(yè)生5000人左右，其他畢業(yè)生則通過人才市場與企業(yè)進(jìn)行雙向選擇實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

為了引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)，赤峰市開展了面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生和就業(yè)見習(xí)工作。儲備生服務(wù)期兩年，見習(xí)生見習(xí)期6個月。儲備見習(xí)期間與企業(yè)在職員工同等待遇，政府給予一定的生活補(bǔ)貼，薪酬不足部分由企業(yè)補(bǔ)齊。2009年至今，赤峰市參加儲備和見習(xí)的8935人。服務(wù)或見習(xí)期滿后繼續(xù)留在企業(yè)工作6700余人，企業(yè)留用率最高的達(dá)到95%，平均75%左右，通過儲備見習(xí)鍛煉的畢業(yè)生大部分實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)。

一、加強(qiáng)管理，規(guī)范程序，用好補(bǔ)貼，保障企業(yè)和畢業(yè)生雙方的合法權(quán)益。

為了保證儲備見習(xí)工作的順利開展，人社部門制定了《赤峰市人才儲備就業(yè)見習(xí)工作規(guī)則》。按照自治區(qū)下達(dá)的計劃，面向各類中小企業(yè)和非公有制企業(yè)征集儲備見習(xí)崗位信息，并通過新聞媒體和人社部門官網(wǎng)向社會發(fā)布人才儲備、就業(yè)見習(xí)公告。有意者在專場招募大會或日常人才市場招聘會公開報名，根據(jù)企業(yè)提供的崗位要求進(jìn)行選拔，本著志愿優(yōu)先的原則確定人選后，召集企業(yè)和儲備見習(xí)畢業(yè)生集中講解政策和相關(guān)要求并簽訂三方協(xié)議。同時，經(jīng)請示市政府同意，人社部門綜合考慮企業(yè)的效益、社會信譽(yù)度、為高校畢業(yè)生提供的就業(yè)環(huán)境和待遇等多方面因素，先后確定了61家企業(yè)為“赤峰市高校畢業(yè)生人才儲備就業(yè)見習(xí)基地”，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，動態(tài)管理。

自2009年開展儲備見習(xí)工作以來，自治區(qū)、市、旗縣區(qū)三級財政累計補(bǔ)貼資金9000多萬元。各級人社部門嚴(yán)格按照財政審計部門的要求，不定期核實(shí)人員在崗情況，深入企業(yè)核查補(bǔ)貼發(fā)放情況，堅決防止“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生，做到補(bǔ)貼資金收據(jù)、財政部門撥款憑證、銀行入賬通知單、單位工資表、儲備見習(xí)畢業(yè)生銀行卡號一一相符，確保了財政資金的安全，保證了企業(yè)和畢業(yè)生雙方的合法權(quán)益。

二、創(chuàng)造條件，悉心培養(yǎng)，努力工作，企業(yè)和畢業(yè)生出現(xiàn)雙贏局面。

目前，高校畢業(yè)生儲備見習(xí)工作得到高校畢業(yè)生和用人單位一定程度的認(rèn)可。很多企業(yè)使用招募儲備和見習(xí)人員的積極性越來越高，高校畢業(yè)生報名參加招募越來越踴躍。儲備見習(xí)畢業(yè)生到企業(yè)后，企業(yè)都給予了重點(diǎn)培養(yǎng)鍛煉。通過一段時間的工作和學(xué)習(xí)，儲備見習(xí)人員很多都成為企業(yè)的骨干，有的儲備見習(xí)期滿后即成為企業(yè)環(huán)節(jié)干部，獨(dú)當(dāng)一面。赤峰人川大藥房連鎖有限責(zé)任公司為每一名儲備見習(xí)人員都指定了一名師傅，實(shí)行一對一幫教，定期召開“儲備見習(xí)大學(xué)生座談會”，薪酬待遇一視同仁，儲備見習(xí)期滿后留用達(dá)到91%。林西縣大井子礦業(yè)公司選派優(yōu)秀儲備生到專業(yè)對口的高校進(jìn)行知識技能再培訓(xùn)，為他們服務(wù)期滿后繼續(xù)留在企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)奠定基礎(chǔ)。赤峰格林特制藥有限公司從職業(yè)生涯規(guī)劃入手，為每名進(jìn)入公司的儲備見習(xí)人員制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃及培養(yǎng)方案，為了加強(qiáng)培養(yǎng)，所有儲備見習(xí)人員，一律在生產(chǎn)車間一線工作三個月。并著力打造企業(yè)文化，增強(qiáng)畢業(yè)生的歸屬感，期滿后留用的達(dá)到95%。赤峰遠(yuǎn)聯(lián)鋼鐵有限責(zé)任公司的儲備生楊劭然同學(xué)，2013年畢業(yè)于華北科技學(xué)院環(huán)境工程專業(yè)，到企業(yè)后，公司著重培養(yǎng)，個人虛心好學(xué)，積極努力工作，參與或獨(dú)立完成多項(xiàng)環(huán)保科研課題和制度制定，成為公司的骨干和后備干部，儲備期結(jié)束后立志留在企業(yè)建功立業(yè)。通過幾年儲備見習(xí)工作的開展，企業(yè)留住了人才，畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)，政府減輕了就業(yè)壓力。

三、存在的主要問題

一是有關(guān)部門以及一些畢業(yè)生和家長對通過中小企業(yè)和非公有制企業(yè)人才儲備、就業(yè)見習(xí)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)缺乏足夠的認(rèn)識。二是地方配套資金不能及時全額到位。按照政策規(guī)定，補(bǔ)貼資金每人每月700元，其中自治區(qū)財政500元，地方配套200元，市縣兩級配套資金有時不能及時全額到位。三是相對于其他服務(wù)基層項(xiàng)目生，儲備見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)較低。四是畢業(yè)生儲備和見習(xí)期未滿離職的現(xiàn)象較多。很多畢業(yè)生還是優(yōu)先選擇考錄到行政事業(yè)單位工作，給企業(yè)穩(wěn)定用人帶來一些困惑。（內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)）